De beste kandidaten haken niet af omdat de baan niet aansprak, maar omdat het proces hen wegjaagt. Lange doorlooptijden, vage vacatureteksten en standaardafwijzingen zonder inhoud zijn in Nederland schering en inslag. Uit onderzoek blijkt dat 70% van de kandidaten helemaal geen reactie krijgt na een sollicitatie, en dat een slechte candidate experience direct doorwerkt in klantrelaties en omzet. Toch zijn er concrete stappen die het verschil maken, van snellere communicatie tot inhoudelijke feedback en actief doorverwijzen.
medewerkers die op eigen initiatief gratis AI-tools gebruiken zonder toestemming van IT of Legal. Aan de hand van het datalek bij de Gemeente Eindhoven laat Bryan Peereboom zien wat er misgaat als AI-geletterdheid ontbreekt. Hij pleit voor een proactieve aanpak: geen verboden, maar training en beleid
86% van de recruiters gebruikt AI voor vacatureteksten, maar de gemiddelde tekst scoort nog steeds een onvoldoende.
Leer waarom AI alleen niet genoeg is. Krijg vier concrete tips om vacatureteksten wel te laten werken, van een goede intake tot doelgroepgericht schrijven en GEO.
Elk jaar steekt de Stand van Werven de peilstok in het Nederlandse recruitmentvak. De net verschenen negende editie is er eentje met een duidelijk verhaal: de arbeidsmarkt normaliseert, en dat verandert hoe je moet werven. Niet meer rennen voor volume, maar bewust kiezen voor kwaliteit. Hier zijn de 7 belangrijkste lessen die de 2026-editie laat zien.
Werkzoekenden gebruiken steeds vaker AI om passende vacatures en werkgevers te vinden, waardoor zichtbaarheid in AI-antwoorden cruciaal wordt. Generative Engine Optimization (GEO) helpt werkgevers hun content zo in te richten dat AI hen correct kan vinden, samenvatten en noemen. In tegenstelling tot SEO draait GEO niet om rankings, maar om genoemd worden in het antwoord van AI.
Generatie Z komt de arbeidsmarkt op met andere verwachtingen: ontwikkeling en duidelijke groeipaden staan centraal, terwijl de managerrol juist weinig aantrekkingskracht heeft. Ze eisen wél beter leiderschap, willen menselijk contact boven AI-coaching en zoeken verbinding en een sterk ‘wij-gevoel’. In werving werkt hun netwerk vaak beter dan jobboards, en ze komen graag naar kantoor voor contact—maar niet voor lange reistijd. Wil je dit praktisch vertalen naar verhalen, short video en campusaanpak, dan biedt Seminar GenZpiratie verdieping.
Laura Bas laat zien dat het AI-debat over instapbanen te simpel is: jongeren focussen minder op angst en meer op ontwikkeling, waardering en fijne collega’s. Juist nu bedrijven onder druk staan en juniorrollen sneller schrappen, ligt de winst in het slimmer inzetten van AI voor routinewerk én het versterken van wat niet te automatiseren is: menselijkheid, samenwerking, creativiteit en een volwassen feedback- en vertrouwenscultuur.
Recruitment draait steeds minder om het snel vullen van vacatures en steeds meer om het bouwen van relaties met de juiste doelgroepen. In dit artikel deelt Caroline Pols waarom recruitment marketing, lange termijn denken en echte verbinding cruciaal zijn geworden.
In negen jaar tijd bouwde Jeroen Klerkx bij Picnic een recruitmentafdeling die (bijna) volledig op eigen benen staat. Wat leerde hij in die periode? Je leest het in dit artikel.
