Elk jaar steekt de Stand van Werven de peilstok in het Nederlandse recruitmentvak. De net verschenen negende editie is er eentje met een duidelijk verhaal: de arbeidsmarkt normaliseert, en dat verandert hoe je moet werven. Niet meer rennen voor volume, maar bewust kiezen voor kwaliteit. Hier zijn de 7 belangrijkste lessen die de 2026-editie laat zien.
#1. De crisis op de arbeidsmarkt is voorbij
Slechts 29% van de ondervraagde recruiters vond werven in 2025 moeilijker dan het jaar ervoor. Een jaar eerder was dat nog 57%. De lucht klaart op. Maar let op: structurele krapte blijft, door zowel vergrijzing als mismatch. Het verschil is dat je nu eindelijk ook weer kúnt nadenken over kwaliteit, candidate experience en onboarding in plaats van alleen maar vacatures proberen te vullen. Bijna de helft van de wervingsprofessionals (48%) verwacht bovendien dat werven in 2026 nog makkelijker wordt.
#2. AI is geen hype meer
Van de recruitmentprofessionals zet 91% al AI in. Wie dat (nog) niet doet, loopt achter. De meest gebruikte toepassing is het verbeteren van vacatureteksten (86%), gevolgd door administratie automatiseren (40%) en analyses genereren (37%). Meer dan de helft (57%) zegt er bovendien aantoonbaar productiever van te worden. Interessant detail: 28% gebruikt AI al voor GEO –Generative Engine Optimization – om ook gevonden te worden via ChatGPT en andere AI-tools, in plaats van alleen via Google.
#3. Kandidaten gebruiken AI ook – en dat vraagt meer van jou
Maar liefst 65% van de recruiters zag in 2025 AI-gegenereerde motivatiebrieven voorbijkomen, 46% signaleerde opvallend gepolijste cv’s en 22% merkte massaal gegenereerde sollicitaties. Het gevolg? Meer ruis in je funnel, meer werk in de screening, en een grotere behoefte aan écht contact in het selectieproces. AI aan de kandidatenkant maakt het werk van de recruiter juist moeilijker – én noodzakelijk menselijker.
#4. Referral recruitment levert je de beste mensen
Je kunt nog zoveel kanalen inzetten, de data zijn helder over waar het beste talent vandaan komt. Referral recruitment scoort hierin duidelijk (en opnieuw) het hoogst: 56% van de via dit kanaal aangenomen mensen presteert als outperformer. Campus recruitment (53%), source & search (51%) en interne mobiliteit (49%) volgen. Vacaturesites en uitzendbureaus leveren volgens de ondervraagden wel volume, maar relatief weinig uitblinkende medewerkers. De les: investeer in relaties, niet in bereik.
#5. Bouw je eigen talentreserve
Werkgevers zetten steeds vaker in op de bouw van eigen talentpools (gestegen van 28% naar 36%), sourcing & search (van 31% naar 35%) en interne mobiliteit (van 25% naar 30%). Opvallend: werkgevers doen dit inmiddels vaker dan bureaus, die van oudsher juist de databases van talent beheerden. De verschuiving laat zien dat werkgevers professioneler worden in hun wervingscapaciteit en minder afhankelijk willen zijn van externe partijen.
#6. Echt en kort wint het van glanzend en lang
Als het gaat om employer branding, zijn ers 3 kanalen die de koppositie delen: eigen media/website, eigen medewerkers (inclusief referral) en LinkedIn, elk ingezet door 79% van de professionals. Maar de opvallendste groei zit bij short movies (TikTok, Shorts, Reels): van 18% naar 27% in één jaar. Korte, authentieke video’s van echte collega’s presteren beter dan dure producties. Voor organisaties die Gen Z willen bereiken zijn deze platformen en kanalen simpelweg onmisbaar.
#7. Regelgeving dwingt, maar je kunt er ook van profiteren
De handhaving van de Wet DBA heeft 1 jaar na invoering duidelijke effecten: 38% van de organisaties legt meer focus op vaste aanstellingen, 36% ziet minder vraag naar zzp’ers en freelancers. De nieuwe uitzend-cao die dit jaar is ingegaan voegt daar nog eens financiële druk aan toe. En dan is er ook nog de Wet op Loontransparantie, die officieel pas in 2027 ingaat, maar 61% van de recruiters vermeldt toch nu al salarissen zo transparant mogelijk in vacatures. Wie vooruitloopt op de wetgeving, positioneert zich als moderne en aantrekkelijke werkgever.
De kern: sector wordt volwassen
De Stand van Werven, editie 2026 laat een recruitmentsector zien die volwassen(er) wordt. Minder rennen, meer bouwen. Minder volume, meer verbinding. Minder afhankelijk van externe partijen, meer investering in eigen talent en merk. AI is het nieuwe normaal, aan beide kanten van het recruitmentproces. En de organisaties die nu slimme keuzes maken, staan sterker als de krapte weer toeneemt.
Download de Stand van Werven:
