Ken de arbeidsmarkt
Blijf je ontwikkelen

Recruitment vraagt om meer dan brandjes blussen, stelt Jan-Willem Wiersma. In dit interview legt hij uit waarom de oplossingen niet meer in het hier en nu liggen, maar in strategisch vooruitkijken, arbeidsmarktdata en lef in werkgeverschap.

De arbeidsmarkt staat onder druk door een vergrijzende beroepsbevolking en aanhoudende krapte, terwijl veel organisaties nog onvoldoende anticiperen op wat eraan komt. Aad van der Werf waarschuwt dat uitstroom in sectoren als techniek en openbaar vervoer voorspelbaar is, maar dat er te weinig gebeurt om dit op te vangen. Hij benadrukt dat werkgevers beter moeten begrijpen wat jongeren belangrijk vinden – zoals huisvesting, bereikbaarheid en begeleiding – en hun wervingsaanpak daarop moeten aanpassen. Volgens Van der Werf ligt de sleutel in realistischer communicatie, nauwere samenwerking met onderwijs en het actief betrekken van jonge doelgroepen.

In de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie laat docent Vincent Hollander zien waarom arbeidsmarktcommunicatie veel meer is dan alleen werven: het gaat over richting geven, keuzes onderbouwen en mensen raken op een belangrijk moment in hun leven. Samen met Alix Hensen Verbaten neemt hij deelnemers mee langs alle facetten van het vak, van employer branding en vacatureteksten tot AI en campagnestaanpak, met één doel: organisaties helpen om arbeidsmarktcommunicatie strategisch én praktisch beter in te zetten.