Steeds meer kandidaten stellen hun vraag over een werkgever niet meer aan Google, maar aan ChatGPT of Gemini. Wie daar niet in het antwoord verschijnt, bestaat simpelweg niet voor die sollicitant. Dit artikel laat zien hoe je grip krijgt op GEO: van technische basis tot de fouten die de meeste werkgevers nu nog maken.
Recruiters die vooral brandjes blussen, bouwen op een wankel fundament. Strategisch recruitmentexpert Koen Roozen legt uit waarom heldere selectiecriteria, stabiele processen en upstream-denken belangrijker zijn dan de nieuwste data-dashboards of AI-tools.
Fotomodellen zijn allang vervangen door je eigen mensen en precies daarom werkt het niet meer. Twee juryvoorzitters vertellen wat de 59 cases van de Werf& Awards 2026 wél onderscheidt,
Solliciteren is voor kandidaten vaak spannender dan werkgevers beseffen, en dat ongemak bepaalt of ze doorgaan of afhaken. Neuromarketing-expert Nicol Tadema legt uit hoe je met de juiste woorden, beelden en aandacht voor detail het brein van kandidaten uit de alarmstand haalt.
De rol van recruiter verschuift razendsnel richting talentmanager. Terwijl AI routinetaken als sourcing en cv-screening overneemt, is er juist meer vraag naar recruiters die intern meedenken over ontwikkeling, doorstroom en behoud.
“Marktconform salaris” zegt een taalmodel niets. Tijdens het GEO-seminar ontdekten recruiters wat wel werkt: vijf concrete aanpassingen die vacatureteksten beter citeerbaar maken voor AI en meteen ook betere sollicitanten opleveren.
Op 6 juli organiseren we vijf gratis webinars over recruitment tijdens de Zomer van Slim Werven. Daarnaast loopt t/m 31 augustus een zomeractie: kies bij inschrijving voor een opleiding zelf je extraatje.
Op 15 juni vond in Rotterdam de tweede editie van het GEO-seminar plaats, waar bijna vijftig professionals leerden hoe ze vindbaar en citeerbaar blijven nu kandidaten hun zoektocht naar werk steeds vaker starten bij een taalmodel. In elf take-aways — van het loslaten van SEO-denken tot het belang van consistente, feitelijke content over álle bronnen heen — wordt duidelijk dat de aardverschuiving al begonnen is en dat wie nu start een gigantische voorsprong pakt.
De Werf& Awards 2026 lieten zien dat de beste arbeidsmarktcommunicatie altijd begint bij authenticiteit, lef en een heldere strategie. Van de bodycam-campagne van Alliade tot de generatiebrug van YoungCapital: de winnaars bewijzen dat een sterk employer brand van binnenuit komt en meetbaar resultaat oplevert. Wij zetten de vijf belangrijkste lessen op een rij die jij direct kunt toepassen in jouw eigen wervingsaanpak.
Geert-Jan en Maikel deelden de meest urgente inzichten voor uitzend- en detacheringsbureaus over AI. 1 op de 8 baanwisselaars gebruikt al AI in zijn zoektocht naar werk, en die groei gaat door. Bureaus die nu niet investeren in GEO, infrastructuur en agents, lopen een voorsprong op die later niet meer in te halen is. Concrete cases van Happy Nurse, Rituals en Jumbo laten zien wat er al mogelijk is als je het hele proces durft om te gooien.
Kandidaten maken hun keuzes voor een groot deel onbewust, op gevoel en instinct, niet op basis van rationele argumenten. Neuromarketing biedt recruiters en arbeidsmarktcommunicatieprofessionals concrete technieken om in te spelen op dat onbewuste brein in elke fase van de candidate journey. Kleine aanpassingen in vacatureteksten, tone-of-voice of het sollicitatieproces kunnen al leiden tot meetbaar meer sollicitaties en minder ghosting. De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie biedt een praktische Masterclass waarin je deze beïnvloedingstechnieken direct leert toepassen op je eigen casussen.
