Generative Engine Optimization verandert hoe kandidaten werkgevers vinden — en wie er gevonden wordt. Dit is wat elke (arbeidsmarkt)communicatiespecialist zou moeten weten.
Werkzoekenden gebruiken steeds vaker AI om passende vacatures en werkgevers te vinden, waardoor zichtbaarheid in AI-antwoorden cruciaal wordt. Generative Engine Optimization (GEO) helpt werkgevers hun content zo in te richten dat AI hen correct kan vinden, samenvatten en noemen. In tegenstelling tot SEO draait GEO niet om rankings, maar om genoemd worden in het antwoord van AI.
Een strategisch recruitmentplan helpt je om werving voorspelbaarder te maken en te voorkomen dat je per vacature opnieuw begint. Je start met drie kernvragen: wat wil je bereiken, wat is je jaarlijkse behoefte en welke capaciteit heb je nu. Van daaruit bouw je stap voor stap aan een aanpak die past bij je organisatie en waarop je kunt bijsturen.
Recruitment draait steeds minder om het snel vullen van vacatures en steeds meer om het bouwen van relaties met de juiste doelgroepen. In dit artikel deelt Caroline Pols waarom recruitment marketing, lange termijn denken en echte verbinding cruciaal zijn geworden.
Recruitment vraagt om meer dan brandjes blussen, stelt Jan-Willem Wiersma. In dit interview legt hij uit waarom de oplossingen niet meer in het hier en nu liggen, maar in strategisch vooruitkijken, arbeidsmarktdata en lef in werkgeverschap.
Een toekomstgerichte wervingsstrategie kan dan ook niet zonder data en werven op basis van skills. We gaan in deze blog in op de voordelen en de raakvlakken tussen de twee.
In negen jaar tijd bouwde Jeroen Klerkx bij Picnic een recruitmentafdeling die (bijna) volledig op eigen benen staat. Wat leerde hij in die periode? Je leest het in dit artikel.
Hoe zorg je ervoor dat jouw vacature bovenaan het lijstje van de kandidaat belandt? Dat je gesprek blijft hangen? En dat je aanbod niet geweigerd wordt? Door slim gebruik te maken van bewezen beïnvloedingstechnieken.
AI biedt enorme kansen voor recruitment, maar vraagt om kritisch en ethisch gebruik. Volgens Bryan Peereboom kan het vak daardoor juist overzichtelijker én toekomstgerichter worden.
Maslow deelde de menselijke behoeftes op in verschillende lagen: de hogere behoeftes komen pas aan bod als de lagere vervuld zijn. Wat kunnen we hiervan leren met betrekking tot vacatureteksten?
