Webinar ‘Alles wat bureaus vandaag moeten weten en kunnen om succesvol te zijn met AI’
In dit webinar nemen we je mee in hoe je als bureau AI structureel kunt integreren in jouw processen.
Helft van de recruiters verwacht makkelijker te werven in 2026
Na jaren waarin recruitment vooral crisismanagement was, verwachten recruitmentprofessionals dat de druk dit jaar verder afneemt. In de ‘Stand van Werven 2026’ van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie geeft 48% aan dat ze verwachten dat werven in 2026 makkelijker wordt dan in 2025.
De 11 belangrijkste lessen van het eerste Seminar GEO
Dit artikel bundelt de elf belangrijkste inzichten van het Seminar GEO: maak je klaar voor de AI-baanzoeker.
AI-baanzoeker rukt op: driekwart van organisaties bereidt zich nog niet voor
Steeds meer Nederlanders gebruiken AI-tools voor hun baanzoektocht. Het aandeel Nederlandse werkenden dat AI inzet om zich te oriënteren op (ander) werk is in een jaar ruim verdubbeld.
Organisaties verwachten verdere daling zzp-inhuur, 15% is volledig gestopt
Een op de zeven (15%) organisaties in Nederland is volledig gestopt met het inhuren van zzp’ers. Recruitmentprofessionals van nog eens een derde (36%) van de organisaties verwachten dat de inzet van zzp’ers binnen hun organisatie in 2026 terugloopt.
7 dingen die we leren uit de Stand van Werven 2026
Elk jaar steekt de Stand van Werven de peilstok in het Nederlandse recruitmentvak. De net verschenen negende editie is er eentje met een duidelijk verhaal: de arbeidsmarkt normaliseert, en dat verandert hoe je moet werven. Niet meer rennen voor volume, maar bewust kiezen voor kwaliteit. Hier zijn de 7 belangrijkste lessen die de 2026-editie laat zien.
Waarom content creators de nieuwe recruiters worden
Generative Engine Optimization verandert hoe kandidaten werkgevers vinden — en wie er gevonden wordt. Dit is wat elke (arbeidsmarkt)communicatiespecialist zou moeten weten.
Wet Loontransparantie komt eraan: 61% zet salaris nu al standaard in vacatures
Nederlandse organisaties lopen vooruit op de Wet Loontransparantie die eraan komt per 1 januari 2027.
Webinar 7 fases van effectieve arbeidsmarktcommunicatie
In dit webinar nemen we je mee langs de 7 fases van effectieve arbeidsmarktcommunicatie, met de kandidaatreis als rode draad.
De Stand van Werven 2025/2026: Wat staat bovenaan jouw agenda?
Doe jij mee met ‘De Stand van Werven’ 2025/2026? Het onderzoek naar de prioriteiten van professionals in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
Is jouw organisatie aantrekkelijk voor mannen én vrouwen?
Diversiteit en Inclusie (D&I) wordt door steeds meer Nederlandse recruiters gezien als een strategische prioriteit. In een markt waarin talent schaars is, zoeken organisaties naar manieren om hun bereik te vergroten en bredere doelgroepen aan te trekken. In deze blog ligt de focus op een specifieke groep binnen D&I: vrouwen.
Strategisch werven met een op data en skills gebaseerde aanpak
Een toekomstgerichte wervingsstrategie kan dan ook niet zonder data en werven op basis van skills. We gaan in deze blog in op de voordelen en de raakvlakken tussen de twee.