Een op de zeven (15%) organisaties in Nederland is volledig gestopt met het inhuren van zzp’ers. Recruitmentprofessionals van nog eens een derde (36%) van de organisaties verwachten dat de inzet van zzp’ers binnen hun organisatie in 2026 terugloopt. Zo blijkt uit de Stand van Werven 2026 van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Dit duwt zzp’ers naar vaste dienstverbanden, getuige de recente CBS-cijfers over het dalend aantal zzp’ers in Nederland.
Strengere DBA-handhaving duwt zzp’er richting vast
De Wet DBA, die sinds 1 januari 2025 – weliswaar nog met de zachte hand – gehandhaafd wordt, laat zijn sporen na: 38% van de recruitmentprofessionals geeft aan dat hun organisaties meer focus leggen op vaste dienstverbanden. Dit sluit aan bij recente CBS-cijfers waaruit blijkt dat het aantal zzp’ers in Nederland in 2025 met 62 duizend is gedaald; doordat minder nieuwe zzp’ers startten, maar vooral doordat opvallend veel zzp’ers verder gingen als werknemer.
Er wordt door organisaties niet alleen ingezet op vaste dienstverbanden als alternatief voor zzp, het leidt ook tot verschuivingen in flexvormen. Ruim een vijfde (22%) geeft aan te experimenteren met alternatieve constructies, waarbij Statement of Work (3%) nog niet erg in trek is, en 13% zet concreet meer uitzendkrachten en gedetacheerden in. Slechts 13% geeft aan in zijn geheel geen significante invloed van de Wet DBA op zijn zzp-inhuur te ervaren.
Bart van der Geest, medeauteur van Stand van Werven, reageert: “De conversie van flex naar vast is volop gaande: in de bouw, logistiek, zorg, op mediaredacties, overal waar zzp’ers vooral rollen invullen die ook gedaan worden door vast personeel. Dat gaat steeds minder naast elkaar bestaan binnen een organisatie. Maar rigoureus helemaal stoppen met zzp’ers is een paniekreactie. Voor tijdelijke, projectmatige rollen is zzp-inzet goed te organiseren.”
Meer complexiteit en administratie
Organisaties grijpen door de strengere regels en handhaving – en de daaruit voortkomende juridische onzekerheid – in 2026 naar het verscherpen van contracteisen en administratie (33%). Dit werkt door in een complexere intake/screening (11%). “Deze cijfers zeggen vooral dat de meeste organisaties op dit vlak al stappen gezet hebben in de afgelopen jaren, waarmee het geen groot aandachtspunt meer is voor 2026. Het beleid en de nieuwe processen liggen er nu wel bij organisaties. Nu is het afwachten of de dalende vraag naar zzp’ers na 2025 ook doorzet in 2026. Als we de voorspelling van recruiters namens hun organisaties mogen geloven, is het antwoord: ja.”
Het onderzoeksrapport ‘de Stand van Werven’ kan gratis worden gedownload op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Het rapport is gebaseerd op een online enquête, ingevuld door meer dan driehonderd recruitmentprofessionals van profit en non-profit werkgevers (80%) en bureaus (20%).
