De AI-baanzoeker rukt op: vraag naar GEO-kennis bijna verdrievoudigd
Steeds meer Nederlanders gebruiken AI om een baan te vinden. Werkgevers spelen hierop in: de vraag naar GEO-kennis in marketingvacatures is in anderhalf jaar bijna verdrievoudigd.
Nationale Academie voor AI wordt onderdeel van Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
De Nationale Academie voor AI wordt onderdeel van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en breidt haar aanbod uit van AI-geletterdheid naar een compleet programma van open en incompany AI-opleidingen. Met praktijkgerichte trainingen wil de academie professionals en organisaties helpen om AI niet alleen te begrijpen, maar vooral verantwoord, kritisch en effectief toe te passen.
Van losse prompt naar slimmer en structureel werken met AI
Je hoeft geen AI-expert te zijn om ChatGPT of Claude nuttig in te zetten in recruitment: begin met een concrete taak, geef genoeg context en controleer altijd wat AI oplevert.
ChatGPT en Claude voor recruitment: van prompts tot Projects en Skills
AI-gebruik in recruitment gaat verder dan losse prompts: met Projects, GPT’s en Skills bouw je context en werkwijzen op die je AI structureel en consistent laten meewerken.
Jouw grootste concurrent is geen bedrijf, maar een algoritme
Steeds meer kandidaten stellen hun vraag over een werkgever niet meer aan Google, maar aan ChatGPT of Gemini. Wie daar niet in het antwoord verschijnt, bestaat simpelweg niet voor die sollicitant. Dit artikel laat zien hoe je grip krijgt op GEO: van technische basis tot de fouten die de meeste werkgevers nu nog maken.
Waarom de beste recruitmentafdeling geen vacatures heeft: het fundament van strategisch werven
Recruiters die vooral brandjes blussen, bouwen op een wankel fundament. Strategisch recruitmentexpert Koen Roozen legt uit waarom heldere selectiecriteria, stabiele processen en upstream-denken belangrijker zijn dan de nieuwste data-dashboards of AI-tools.
Wat 59 award-inzendingen je leren over employer branding in 2026
Fotomodellen zijn allang vervangen door je eigen mensen en precies daarom werkt het niet meer. Twee juryvoorzitters vertellen wat de 59 cases van de Werf& Awards 2026 wél onderscheidt,
Waarom kandidaten afhaken nog vóór ze op ‘Solliciteren’ klikken
Solliciteren is voor kandidaten vaak spannender dan werkgevers beseffen, en dat ongemak bepaalt of ze doorgaan of afhaken. Neuromarketing-expert Nicol Tadema legt uit hoe je met de juiste woorden, beelden en aandacht voor detail het brein van kandidaten uit de alarmstand haalt.
De recruiter die alleen vacatures vult, wordt kwetsbaar
De rol van recruiter verschuift razendsnel richting talentmanager. Terwijl AI routinetaken als sourcing en cv-screening overneemt, is er juist meer vraag naar recruiters die intern meedenken over ontwikkeling, doorstroom en behoud.
“Marktconform salaris” begrijpt geen enkel taalmodel
“Marktconform salaris” zegt een taalmodel niets. Tijdens het GEO-seminar ontdekten recruiters wat wel werkt: vijf concrete aanpassingen die vacatureteksten beter citeerbaar maken voor AI en meteen ook betere sollicitanten opleveren.
Dit is de Zomer van Slim Werven
Op 6 juli organiseren we vijf gratis webinars over recruitment tijdens de Zomer van Slim Werven. Daarnaast loopt t/m 31 augustus een zomeractie: kies bij inschrijving voor een opleiding zelf je extraatje.
11 take-aways uit het tweede Seminar GEO: maak je klaar voor de AI-baanzoeker
Op 15 juni vond in Rotterdam de tweede editie van het GEO-seminar plaats, waar bijna vijftig professionals leerden hoe ze vindbaar en citeerbaar blijven nu kandidaten hun zoektocht naar werk steeds vaker starten bij een taalmodel. In elf take-aways — van het loslaten van SEO-denken tot het belang van consistente, feitelijke content over álle bronnen heen — wordt duidelijk dat de aardverschuiving al begonnen is en dat wie nu start een gigantische voorsprong pakt.