GEO: waarom je als werkgever nu moet zorgen dat AI jou kent
AI vervangt Google als zoekmiddel voor werkzoekenden wie als werkgever niet zichtbaar is in AI-antwoorden, bestaat simpelweg niet voor een groeiende groep kandidaten. GEO (Generative Engine Optimization) is de strategie om dat te veranderen, via FAQ-structuren, snackable content en autoriteitssignalen. Begin nu, want de voorsprong die je opbouwt is straks niet meer in te halen.
De 11 belangrijkste lessen van het eerste Seminar GEO
Dit artikel bundelt de elf belangrijkste inzichten van het Seminar GEO: maak je klaar voor de AI-baanzoeker.
Leren vacatureteksten schrijven? Ik heb toch AI…
86% van de recruiters gebruikt AI voor vacatureteksten, maar de gemiddelde tekst scoort nog steeds een onvoldoende.
Leer waarom AI alleen niet genoeg is. Krijg vier concrete tips om vacatureteksten wel te laten werken, van een goede intake tot doelgroepgericht schrijven en GEO.
Waarom content creators de nieuwe recruiters worden
Generative Engine Optimization verandert hoe kandidaten werkgevers vinden — en wie er gevonden wordt. Dit is wat elke (arbeidsmarkt)communicatiespecialist zou moeten weten.
7 inzichten over Generatie Z in 2026
Generatie Z komt de arbeidsmarkt op met andere verwachtingen: ontwikkeling en duidelijke groeipaden staan centraal, terwijl de managerrol juist weinig aantrekkingskracht heeft. Ze eisen wél beter leiderschap, willen menselijk contact boven AI-coaching en zoeken verbinding en een sterk ‘wij-gevoel’. In werving werkt hun netwerk vaak beter dan jobboards, en ze komen graag naar kantoor voor contact—maar niet voor lange reistijd. Wil je dit praktisch vertalen naar verhalen, short video en campusaanpak, dan biedt Seminar GenZpiratie verdieping.
Recruitment als leerschool: hoe Picnic elke dag beter wil worden
In negen jaar tijd bouwde Jeroen Klerkx bij Picnic een recruitmentafdeling die (bijna) volledig op eigen benen staat. Wat leerde hij in die periode? Je leest het in dit artikel.
AI hoeft niet ingewikkeld te zijn
AI biedt enorme kansen voor recruitment, maar vraagt om kritisch en ethisch gebruik. Volgens Bryan Peereboom kan het vak daardoor juist overzichtelijker én toekomstgerichter worden.
Maslow kan ons helpen om betere vacatureteksten te schrijven
Maslow deelde de menselijke behoeftes op in verschillende lagen: de hogere behoeftes komen pas aan bod als de lagere vervuld zijn. Wat kunnen we hiervan leren met betrekking tot vacatureteksten?
Steeds meer vertrouwen onder recruiters in AI en automatisering
Wat vinden recruiters van de toenemende inzet van automatisering en kunstmatige intelligentie in hun vakgebied? Wordt het gezien als bedreiging of juist als kans? En neemt AI hun werk binnenkort over? Voorlopig lijkt vooral het optimisme te overheersen.
7x populairste incompany trainingen: dit willen Nederlandse wervingsprofessionals écht leren
Organisaties willen hun teams wapenen met kennis die morgen al toepasbaar is. Deze 7 meest voorkomende onderwerpen tijdens de trainingen geven een inkijkje in wat er leeft.
De impact van generatieve AI op de flexbranche: kansen en risico’s
Een van de meest ingrijpende innovaties in de flexbranche is generatieve AI. Welke kansen en risico’s biedt dit?
Hoe generatieve AI ons werk verandert: 12 tools die je écht wilt proberen
Wij zetten 12 AI-tools, zowel gratis als betaald, op een rijtje die jouw recruitmentleven makkelijker én leuker maken.