Nationale Academie voor AI wordt onderdeel van Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
De Nationale Academie voor AI wordt onderdeel van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en breidt haar aanbod uit van AI-geletterdheid naar een compleet programma van open en incompany AI-opleidingen. Met praktijkgerichte trainingen wil de academie professionals en organisaties helpen om AI niet alleen te begrijpen, maar vooral verantwoord, kritisch en effectief toe te passen.
Van losse prompt naar slimmer en structureel werken met AI
Je hoeft geen AI-expert te zijn om ChatGPT of Claude nuttig in te zetten in recruitment: begin met een concrete taak, geef genoeg context en controleer altijd wat AI oplevert.
ChatGPT en Claude voor recruitment: van prompts tot Projects en Skills
AI-gebruik in recruitment gaat verder dan losse prompts: met Projects, GPT’s en Skills bouw je context en werkwijzen op die je AI structureel en consistent laten meewerken.
Jouw grootste concurrent is geen bedrijf, maar een algoritme
Steeds meer kandidaten stellen hun vraag over een werkgever niet meer aan Google, maar aan ChatGPT of Gemini. Wie daar niet in het antwoord verschijnt, bestaat simpelweg niet voor die sollicitant. Dit artikel laat zien hoe je grip krijgt op GEO: van technische basis tot de fouten die de meeste werkgevers nu nog maken.
Waarom de beste recruitmentafdeling geen vacatures heeft: het fundament van strategisch werven
Recruiters die vooral brandjes blussen, bouwen op een wankel fundament. Strategisch recruitmentexpert Koen Roozen legt uit waarom heldere selectiecriteria, stabiele processen en upstream-denken belangrijker zijn dan de nieuwste data-dashboards of AI-tools.
“Marktconform salaris” begrijpt geen enkel taalmodel
“Marktconform salaris” zegt een taalmodel niets. Tijdens het GEO-seminar ontdekten recruiters wat wel werkt: vijf concrete aanpassingen die vacatureteksten beter citeerbaar maken voor AI en meteen ook betere sollicitanten opleveren.
11 take-aways uit het tweede Seminar GEO: maak je klaar voor de AI-baanzoeker
Op 15 juni vond in Rotterdam de tweede editie van het GEO-seminar plaats, waar bijna vijftig professionals leerden hoe ze vindbaar en citeerbaar blijven nu kandidaten hun zoektocht naar werk steeds vaker starten bij een taalmodel. In elf take-aways — van het loslaten van SEO-denken tot het belang van consistente, feitelijke content over álle bronnen heen — wordt duidelijk dat de aardverschuiving al begonnen is en dat wie nu start een gigantische voorsprong pakt.
De 10 belangrijkste inzichten uit het webinar: alles wat bureaus moeten weten en kunnen om succesvol te zijn met AI
Geert-Jan en Maikel deelden de meest urgente inzichten voor uitzend- en detacheringsbureaus over AI. 1 op de 8 baanwisselaars gebruikt al AI in zijn zoektocht naar werk, en die groei gaat door. Bureaus die nu niet investeren in GEO, infrastructuur en agents, lopen een voorsprong op die later niet meer in te halen is. Concrete cases van Happy Nurse, Rituals en Jumbo laten zien wat er al mogelijk is als je het hele proces durft om te gooien.
Webinar ‘Alles wat bureaus vandaag moeten weten en kunnen om succesvol te zijn met AI’
In dit webinar nemen we je mee in hoe je als bureau AI structureel kunt integreren in jouw processen.
Van praten over AI naar écht ermee werken: zo neemt jouw bureau de regie
De arbeidsmarkt staat onder druk en AI ontwikkelt zich sneller dan de meeste bureaus bijhouden. Bureaus die nu investeren in eigen data, slimme matching en zichtbaarheid in AI-zoekmachines (GEO) leggen de basis voor de toekomst. Met zes concrete tips en inzichten van Geert-Jan Waasdorp en Maikel Neelen geeft dit artikel je een heldere startpositie.
GEO: de nieuwe SEO waar elke recruiter van moet weten
Kandidaten zoeken steeds vaker via AI-tools zoals ChatGPT in plaats van via Google. GEO, Generative Engine Optimization, is de manier om als werkgever zichtbaar te blijven in die nieuwe zoekwereld. Wie nu investeert in gestructureerde content en een sterk werkgeversverhaal, legt de basis voor de werving van morgen.
De 6 grootste valkuilen van AI in recruitment
AI wordt massaal ingezet in recruitment, maar de kennis over verantwoord gebruik blijft achter. Van blinde prompts en bias in selectie tot AVG-schendingen en slechte candidate experiences: de valkuilen zijn talrijk. Wie AI inzet zonder structuur, context en menselijk toezicht, riskeert juridische problemen, imagoschade en gemiste kandidaten. Leer hoe je het wél goed aanpakt via de Masterclass Recruitment en AI van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.