VanHaren blijft niet allen met schoenen innoveren. Ook in hun wervingsstrategie zetten ze verrassende stappen. TikTok speelt hierbij een steeds grotere rol.
Tijdens dit webinar nemen Peter Boerman (hoofdredacteur Werf&) en Sabine Dobbe-Veldkamp (Manager Data, Analyse en Development bij Intelligence Group) je mee door de nieuwste inzichten uit De Stand van Werven 2025, hét onderzoek dat laat zien waar recruitment nu staat – en waar het naartoe gaat.
Een duidelijke en krachtige boodschap: dat is waar je deze dagen de arbeidsmarkt mee verovert. Met een goede Employer Value Proposition (EVP), de belofte die je als werkgever doet aan huidige en potentiële medewerkers, trek je niet alleen het juiste talent aan, maar versterk je ook je reputatie.
We horen het al jaren: de arbeidsmarkt is krap, de perfecte kandidaat bestaat niet en recruiters moeten creatiever zijn. Toch blijven veel vacatures bol staan van harde eisen: een afgeronde opleiding, minimaal vijf jaar ervaring en – als het even kan – referenties die dat allemaal bevestigen. Maar wat als je dat allemaal eens loslaat en kijkt naar wat een kandidaat écht kan? Denk dan eens aan skillsgericht werven en beoordelen.
Gezien worden op een chaotische arbeidsmarkt: daar draait het om. Investeer je in technologie, creativiteit of juist in menselijkheid? Wij delen zes lessen die jij kunt gebruiken om jouw organisatie onweerstaanbaar te maken.
