Jan de Roode, adviseur arbeidsmarktcommunicatie en recruitment bij Saffier, startte in 2020 met de Leergang Recruitment, om vervolgens ook de Leergang Strategisch Recruitment afgelopen jaar te volgen. Waar hij begon met het aanscherpen van de basis tijdens de eerste, zette hij bij de tweede de volgende stap: denken op lange termijn. ‘Ik wilde niet alleen kijken naar hoe we nu de juiste mensen vinden, maar ook naar hoe we dat in de toekomst doen.’
Tijdens de Leergang Recruitment leerde Jan vooral over de basis van zijn vak. Hoe richt je recruitment in? Hoe zorg je dat de processen kloppen? “Ik kreeg toen tools aangereikt waar ik direct mee aan de slag kon”, vertelt hij. Ook het sparren met medecursisten hielp hem verder. “Het mooie is dat iedereen met dezelfde uitdagingen worstelt. Je leert enorm van elkaars inzichten.”
Na een paar jaar groeide de behoefte aan een bredere blik. “Op een gegeven moment wil je verder. Daar zocht ik handvatten voor.” Die vragen brachten hem bij de Leergang Strategisch Recruitment. “Daar heb ik geleerd om niet alleen te kijken naar hoe we nu de juiste mensen vinden, maar ook hoe we dat in de toekomst blijven doen.”
‘Vaak maken we problemen te groot’
Wat Jan vooral verraste, was hoe praktisch ook de strategische leergang was. ‘We gingen meteen aan de slag met een businesscase. Koen Rozen begeleidde ons en hielp ons om problemen helder af te kaderen en beheersbaar te maken. Dat was echt een eyeopener. Vaak maken we problemen te groot, waardoor ze onoplosbaar lijken. Hier werd ik gedwongen om concreet en realistisch te blijven.’
Samen met zijn groep werkte Jan aan een case in de zorgsector. ‘Dat lag dicht bij mijn ervaring en die van mijn teamgenoten. Daardoor konden we ons goed inleven. Je werkt prettig aan iets tastbaars. We kregen theorie en naar aanleiding daarvan scherpten we onze vraagstelling aan en werkten we stap voor stap naar een oplossing. Koen was daar steeds bij om te helpen als we vastliepen. Uiteindelijk presenteerden we na vier dagen onze bevindingen.’
Leren van elkaar
Die presentatie verliep beter dan verwacht. ‘Iedereen had zijn eigen stijl. De een was wat serieuzer, de ander gebruikte humor. Het is mooi om zelf te presenteren, maar ook om andere groepjes te zien. Wat ik daarbij vooral meenam, was hoe zij hun verhaal brachten. Dat zette me aan het denken: hoe kan ik mijn boodschap krachtiger overbrengen? Rustiger praten bijvoorbeeld, dat helpt.’
In zijn werk paste hij direct nieuwe inzichten toe. ‘Een van de eerste dingen die ik heb gedaan, is onze budgetten kritisch bekijken. Tijdens de leergang realiseerde ik me: we hebben grote ambities, maar nemen we wel de juiste financiële ruimte om die te realiseren? Ik heb dat meteen bij mijn leidinggevende neergelegd en kreeg meer ruimte om structureel te bouwen.’
Jan de Roode, adviseur arbeidsmarktcommunicatie en recruitment
Strategische vragen aanpakken
De manier waarop hij zijn werk benadert, is sindsdien veranderd. ‘Voorheen was ik vooral bezig met de dagelijkse gang van zaken. Nu kijk ik verder vooruit. Hoe ziet de arbeidsmarkt eruit in 2030? Hoe zorgen we dat we genoeg zorgpersoneel hebben? Moeten we meer opleiden? Moeten we taken anders verdelen? Die strategische vragen durf ik nu aan te pakken en had ik in mijn eerste jaar niet kunnen beantwoorden.’
Intern merkt Jan dat zijn positie is veranderd. ‘Het is niet zo dat een diploma ervoor zorgt dat mensen ineens alles van je aannemen. Maar doordat ik steviger in mijn schoenen sta, breng ik mijn verhaal anders. En als je zelfverzekerd je argumenten presenteert, luisteren mensen beter.’
Meer dan vacatures vullen
Jans kijk op recruitment is in de loop der jaren verschoven. ‘Recruitment is veel meer dan vacatures vullen. Ik ben nu niet meer alleen operationeel bezig, maar ook met employer branding en toekomststrategie. Daar hebben deze leergangen me echt bij geholpen.’
Zijn advies voor beginnende recruiters? ‘Zorg dat je weet wat bij je past. Als je merkt dat je meer diepgang zoekt, kijk dan naar een opleiding. Ga in gesprek met je leidinggevende en pak de kansen die er zijn. Voor mij was de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie een perfecte match.’
Certificaat Leergang Strategisch Recruitment behaald.
Ook jezelf ontwikkelen?
De 24e editie van de Leergang Recruitment start op 10 maart en biedt jou de kans om je recruitmentvaardigheden naar een hoger niveau te tillen. Hier leer je de essentie van modern recruitment: effectief zoeken, overtuigend verleiden, kansen zien met de juiste candidate experience en professioneel interviewen. Onder begeleiding van experts uit de praktijk ontwikkel je de vaardigheden om kandidaten niet alleen te vinden, maar ook te bewegen naar hun volgende carrièrestap.
Je recruitment carrière naar een nog hoger niveau tillen? Neem dan vanaf 2 oktober deel aan de Leergang Strategisch Recruitment. Als ervaren recruiter of recruitmentmanager ontwikkel je strategische inzichten en vaardigheden die je een sterke en leidende gesprekspartner maakt voor het management.
