De kaart van Koen: 4 vragen die je stelt voordat je gaat werven
Een intake die wordt overgeslagen, een spoedvacature die met blinde haast wordt ingevuld, een manager die zijn vacature over de schutting gooit en een vacaturetekst die mooier is dan de werkelijkheid. In deze blog zetten we aflevering vijf tot en met acht van De kaart van Koen op een rij: vier scherpe vragen van Koen Roozen die je stelt voordat je gaat werven, met tips om morgen al mee te beginnen.
Sollicitatiegesprekken verbeteren: zo pak je het gestructureerd aan
Sollicitatiegesprekken falen zelden door één slechte vraag, maar door een gebrek aan proces en structuur. Ongestructureerde interviews geven ruimte aan subjectiviteit en vertekeningen, terwijl de kwaliteit van de uitkomst staat of valt met voorbereiding, een helder toetsingskader en consequente beoordeling. Voor startende recruiters ligt de sleutel daarom in vakmanschap: intake, gestructureerd interviewen, objectieve vastlegging en continue verbetering. De checklist van de Academie helpt om die onderdelen in samenhang te organiseren, zodat het gesprek een professioneel selectie-instrument wordt in plaats van een momentopname.
“Marktconform salaris” begrijpt geen enkel taalmodel
“Marktconform salaris” zegt een taalmodel niets. Tijdens het GEO-seminar ontdekten recruiters wat wel werkt: vijf concrete aanpassingen die vacatureteksten beter citeerbaar maken voor AI en meteen ook betere sollicitanten opleveren.
11 take-aways uit het tweede Seminar GEO: maak je klaar voor de AI-baanzoeker
Op 15 juni vond in Rotterdam de tweede editie van het GEO-seminar plaats, waar bijna vijftig professionals leerden hoe ze vindbaar en citeerbaar blijven nu kandidaten hun zoektocht naar werk steeds vaker starten bij een taalmodel. In elf take-aways — van het loslaten van SEO-denken tot het belang van consistente, feitelijke content over álle bronnen heen — wordt duidelijk dat de aardverschuiving al begonnen is en dat wie nu start een gigantische voorsprong pakt.
Candidate experience: waarom de beste kandidaten afhaken
De beste kandidaten haken niet af omdat de baan niet aansprak, maar omdat het proces hen wegjaagt. Lange doorlooptijden, vage vacatureteksten en standaardafwijzingen zonder inhoud zijn in Nederland schering en inslag. Uit onderzoek blijkt dat 70% van de kandidaten helemaal geen reactie krijgt na een sollicitatie, en dat een slechte candidate experience direct doorwerkt in klantrelaties en omzet. Toch zijn er concrete stappen die het verschil maken, van snellere communicatie tot inhoudelijke feedback en actief doorverwijzen.
Leren vacatureteksten schrijven? Ik heb toch AI…
86% van de recruiters gebruikt AI voor vacatureteksten, maar de gemiddelde tekst scoort nog steeds een onvoldoende.
Leer waarom AI alleen niet genoeg is. Krijg vier concrete tips om vacatureteksten wel te laten werken, van een goede intake tot doelgroepgericht schrijven en GEO.
AI-baanzoeker rukt op: driekwart van organisaties bereidt zich nog niet voor
Steeds meer Nederlanders gebruiken AI-tools voor hun baanzoektocht. Het aandeel Nederlandse werkenden dat AI inzet om zich te oriënteren op (ander) werk is in een jaar ruim verdubbeld.
Waarom content creators de nieuwe recruiters worden
Generative Engine Optimization verandert hoe kandidaten werkgevers vinden — en wie er gevonden wordt. Dit is wat elke (arbeidsmarkt)communicatiespecialist zou moeten weten.
Maslow kan ons helpen om betere vacatureteksten te schrijven
Maslow deelde de menselijke behoeftes op in verschillende lagen: de hogere behoeftes komen pas aan bod als de lagere vervuld zijn. Wat kunnen we hiervan leren met betrekking tot vacatureteksten?
7x populairste incompany trainingen: dit willen Nederlandse wervingsprofessionals écht leren
Organisaties willen hun teams wapenen met kennis die morgen al toepasbaar is. Deze 7 meest voorkomende onderwerpen tijdens de trainingen geven een inkijkje in wat er leeft.