De 6 grootste valkuilen van AI in recruitment
AI wordt massaal ingezet in recruitment, maar de kennis over verantwoord gebruik blijft achter. Van blinde prompts en bias in selectie tot AVG-schendingen en slechte candidate experiences: de valkuilen zijn talrijk. Wie AI inzet zonder structuur, context en menselijk toezicht, riskeert juridische problemen, imagoschade en gemiste kandidaten. Leer hoe je het wél goed aanpakt via de Masterclass Recruitment en AI van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Ghosting door kandidaten treft één op de vijf recruiters
Uit de Stand van Werven 2026 blijkt dat ghosting in recruitment toeneemt, mede door AI-sollicitaties en standaard motivatiebrieven. De oplossing lijkt te liggen in persoonlijk contact en sterke kandidaatrelaties.
Helft van de recruiters verwacht makkelijker te werven in 2026
Na jaren waarin recruitment vooral crisismanagement was, verwachten recruitmentprofessionals dat de druk dit jaar verder afneemt. In de ‘Stand van Werven 2026’ van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie geeft 48% aan dat ze verwachten dat werven in 2026 makkelijker wordt dan in 2025.
Leren vacatureteksten schrijven? Ik heb toch AI…
86% van de recruiters gebruikt AI voor vacatureteksten, maar de gemiddelde tekst scoort nog steeds een onvoldoende.
Leer waarom AI alleen niet genoeg is. Krijg vier concrete tips om vacatureteksten wel te laten werken, van een goede intake tot doelgroepgericht schrijven en GEO.
Organisaties verwachten verdere daling zzp-inhuur, 15% is volledig gestopt
Een op de zeven (15%) organisaties in Nederland is volledig gestopt met het inhuren van zzp’ers. Recruitmentprofessionals van nog eens een derde (36%) van de organisaties verwachten dat de inzet van zzp’ers binnen hun organisatie in 2026 terugloopt.
7 dingen die we leren uit de Stand van Werven 2026
Elk jaar steekt de Stand van Werven de peilstok in het Nederlandse recruitmentvak. De net verschenen negende editie is er eentje met een duidelijk verhaal: de arbeidsmarkt normaliseert, en dat verandert hoe je moet werven. Niet meer rennen voor volume, maar bewust kiezen voor kwaliteit. Hier zijn de 7 belangrijkste lessen die de 2026-editie laat zien.
Wet Loontransparantie komt eraan: 61% zet salaris nu al standaard in vacatures
Nederlandse organisaties lopen vooruit op de Wet Loontransparantie die eraan komt per 1 januari 2027.
De Stand van Werven 2025/2026: Wat staat bovenaan jouw agenda?
Doe jij mee met ‘De Stand van Werven’ 2025/2026? Het onderzoek naar de prioriteiten van professionals in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
Steeds meer vertrouwen onder recruiters in AI en automatisering
Wat vinden recruiters van de toenemende inzet van automatisering en kunstmatige intelligentie in hun vakgebied? Wordt het gezien als bedreiging of juist als kans? En neemt AI hun werk binnenkort over? Voorlopig lijkt vooral het optimisme te overheersen.
Webinar ‘Stand van Werven 2025’
Tijdens dit webinar nemen Peter Boerman (hoofdredacteur Werf&) en Sabine Dobbe-Veldkamp (Manager Data, Analyse en Development bij Intelligence Group) je mee door de nieuwste inzichten uit De Stand van Werven 2025, hét onderzoek dat laat zien waar recruitment nu staat – en waar het naartoe gaat.
De Stand van Werven 2024/2025: Wat staat bovenaan jouw agenda?
Doe jij mee met ‘De Stand van Werven’ 2024/2025? Het onderzoek naar de prioriteiten van professionals in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
