Vandaag is ‘De Stand van Werven’ gestart, het onderzoek naar de prioriteiten van professionals in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Verwacht je dit jaar meer aandacht voor employer branding of juist minder? En welke kanalen ga je hiervoor inzetten? Worden referral en onboarding dit jaar prioriteiten? En waarmee denk je de directie het meest te kunnen overtuigen?
De peilstok in het vak
Zomaar een paar vragen uit de vragenlijst van de vorige editie van ‘De Stand van Werven, het onderzoek waarmee wij jaarlijks de peilstok in het recruitmentvak steken. Dit onderzoek heeft als doel om tot een totaalbeeld te komen van het arbeidsmarktcommunicatie en recruitment vakgebied in 2024/2025. Onder andere op het gebied van trends & ontwikkelingen, prioriteiten, hoe werven werkgevers, de effectiviteit van wervingskanalen, het gebruik van (informatie) technologie, leiders en influencers en internationaal werven. De resultaten worden gebruikt voor onder andere een whitepaper, infographics, webinars en onze trainingen.
Doe mee en maak kans op mooie prijzen en als eerste inzage in de resultaten
Doe mee aan dit onderzoek door het invullen van een korte vragenlijst. Het invullen beslaat maximaal 10 minuten van jouw tijd en inspireert je meteen voor jouw plannen het komende jaar. Dit is optioneel. Als dank voor je deelname krijg je als eerste inzage in de resultaten van het onderzoek. Daarnaast maak je kans op één van de volgende mooie prijzen:
- 1 van de 5 vrijkaarten voor een ééndaagse opleiding naar keuze of een Werf& event.
- 1 van de 25 bioscoopbonnen van €40,-
Vul direct de vragenlijst in
Het onderzoek de Stand van Werven 2024 is inmiddels afgerond. Download de resultaten via deze link.
De Stand van Werven 2023
Het onderzoek ‘De Stand van Werven 2023’ nog even terugkijken? Deze kan je hier downloaden.
