Leren vacatureteksten schrijven? Ik heb toch AI…
86% van de recruiters gebruikt AI voor vacatureteksten, maar de gemiddelde tekst scoort nog steeds een onvoldoende.
Leer waarom AI alleen niet genoeg is. Krijg vier concrete tips om vacatureteksten wel te laten werken, van een goede intake tot doelgroepgericht schrijven en GEO.
Waarom het onbewuste brein de sleutel is tot betere recruitment
Ontdek hoe neuropsychologie jouw candidate journey fundamenteel kan verbeteren en waarom 98% van sollicitatiegedrag onbewust wordt gestuurd.
7 dingen die we leren uit de Stand van Werven 2026
Elk jaar steekt de Stand van Werven de peilstok in het Nederlandse recruitmentvak. De net verschenen negende editie is er eentje met een duidelijk verhaal: de arbeidsmarkt normaliseert, en dat verandert hoe je moet werven. Niet meer rennen voor volume, maar bewust kiezen voor kwaliteit. Hier zijn de 7 belangrijkste lessen die de 2026-editie laat zien.
GEO voor werkgevers: zo maak je jouw vacatures vindbaar in ChatGPT (en andere LLM’s)
Werkzoekenden gebruiken steeds vaker AI om passende vacatures en werkgevers te vinden, waardoor zichtbaarheid in AI-antwoorden cruciaal wordt. Generative Engine Optimization (GEO) helpt werkgevers hun content zo in te richten dat AI hen correct kan vinden, samenvatten en noemen. In tegenstelling tot SEO draait GEO niet om rankings, maar om genoemd worden in het antwoord van AI.
Zo bouw je een recruitmentstrategie in 3 stappen
Een strategisch recruitmentplan helpt je om werving voorspelbaarder te maken en te voorkomen dat je per vacature opnieuw begint. Je start met drie kernvragen: wat wil je bereiken, wat is je jaarlijkse behoefte en welke capaciteit heb je nu. Van daaruit bouw je stap voor stap aan een aanpak die past bij je organisatie en waarop je kunt bijsturen.
4 tips voor een duurzame recruitmentstrategie
In een krappe arbeidsmarkt is recruitment meer dan vacatures vullen. In dit artikel lees je vier verbeteringen die elkaar versterken
Recruitment als leerschool: hoe Picnic elke dag beter wil worden
In negen jaar tijd bouwde Jeroen Klerkx bij Picnic een recruitmentafdeling die (bijna) volledig op eigen benen staat. Wat leerde hij in die periode? Je leest het in dit artikel.
AI hoeft niet ingewikkeld te zijn
AI biedt enorme kansen voor recruitment, maar vraagt om kritisch en ethisch gebruik. Volgens Bryan Peereboom kan het vak daardoor juist overzichtelijker én toekomstgerichter worden.
Een stip op de horizon: hoe een leergang de blik op recruitment verandert
Jan volgde zowel de Leergang Recruitment als de Leergang Strategisch Recruitment. In dit artikel deelt hij de inzichten die hij heeft opgedaan.
Hoe generatieve AI ons werk verandert: 12 tools die je écht wilt proberen
Wij zetten 12 AI-tools, zowel gratis als betaald, op een rijtje die jouw recruitmentleven makkelijker én leuker maken.
Benut je opleidingsbudget vóór het einde van het jaar!
Benut je opleidingsbudget vóór het einde van het jaar!
AI in recruitment: efficiëntie én innovatie in het wervingsproces
AI heeft de afgelopen jaren een prominente positie veroverd binnen recruitmentprocessen. In dit artikel gaan we hier dieper op in.