De 10 belangrijkste inzichten uit het webinar: alles wat bureaus moeten weten en kunnen om succesvol te zijn met AI
Geert-Jan en Maikel deelden de meest urgente inzichten voor uitzend- en detacheringsbureaus over AI. 1 op de 8 baanwisselaars gebruikt al AI in zijn zoektocht naar werk, en die groei gaat door. Bureaus die nu niet investeren in GEO, infrastructuur en agents, lopen een voorsprong op die later niet meer in te halen is. Concrete cases van Happy Nurse, Rituals en Jumbo laten zien wat er al mogelijk is als je het hele proces durft om te gooien.
Het onbewuste brein als jouw sterkste wervingstool: neuromarketing in de candidate journey
Kandidaten maken hun keuzes voor een groot deel onbewust, op gevoel en instinct, niet op basis van rationele argumenten. Neuromarketing biedt recruiters en arbeidsmarktcommunicatieprofessionals concrete technieken om in te spelen op dat onbewuste brein in elke fase van de candidate journey. Kleine aanpassingen in vacatureteksten, tone-of-voice of het sollicitatieproces kunnen al leiden tot meetbaar meer sollicitaties en minder ghosting. De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie biedt een praktische Masterclass waarin je deze beïnvloedingstechnieken direct leert toepassen op je eigen casussen.
Van praten over AI naar écht ermee werken: zo neemt jouw bureau de regie
De arbeidsmarkt staat onder druk en AI ontwikkelt zich sneller dan de meeste bureaus bijhouden. Bureaus die nu investeren in eigen data, slimme matching en zichtbaarheid in AI-zoekmachines (GEO) leggen de basis voor de toekomst. Met zes concrete tips en inzichten van Geert-Jan Waasdorp en Maikel Neelen geeft dit artikel je een heldere startpositie.
GEO: de nieuwe SEO waar elke recruiter van moet weten
Kandidaten zoeken steeds vaker via AI-tools zoals ChatGPT in plaats van via Google. GEO, Generative Engine Optimization, is de manier om als werkgever zichtbaar te blijven in die nieuwe zoekwereld. Wie nu investeert in gestructureerde content en een sterk werkgeversverhaal, legt de basis voor de werving van morgen.
De 6 grootste valkuilen van AI in recruitment
AI wordt massaal ingezet in recruitment, maar de kennis over verantwoord gebruik blijft achter. Van blinde prompts en bias in selectie tot AVG-schendingen en slechte candidate experiences: de valkuilen zijn talrijk. Wie AI inzet zonder structuur, context en menselijk toezicht, riskeert juridische problemen, imagoschade en gemiste kandidaten. Leer hoe je het wél goed aanpakt via de Masterclass Recruitment en AI van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Candidate experience: waarom de beste kandidaten afhaken
De beste kandidaten haken niet af omdat de baan niet aansprak, maar omdat het proces hen wegjaagt. Lange doorlooptijden, vage vacatureteksten en standaardafwijzingen zonder inhoud zijn in Nederland schering en inslag. Uit onderzoek blijkt dat 70% van de kandidaten helemaal geen reactie krijgt na een sollicitatie, en dat een slechte candidate experience direct doorwerkt in klantrelaties en omzet. Toch zijn er concrete stappen die het verschil maken, van snellere communicatie tot inhoudelijke feedback en actief doorverwijzen.
De perfecte sourcingmix
Veel organisaties vullen het gros van hun werving via jobboards, terwijl onderzoek van Werf& laat zien dat directe sourcing, referral en interne mobiliteit con…Veel organisaties vullen het gros van hun werving via jobboards, terwijl onderzoek van Werf& laat zien dat directe sourcing, referral en interne mobiliteit consequent meer aannames opleveren per sollicitatie. Een moderne sourcingmix combineert vier pijlers: inbound, outbound, referral en talentpools. Arbeidsmarktdata, zoals die van het Giant Dashboard van Intelligence Group, helpt om die mix niet op gevoel maar op feiten te baseren. Een toekomstbestendige mix is geen vaste formule, maar een strategie die je blijft evalueren op basis van wat de data teruggeeft.
Talentpools bouwen: de slimste strategie die de meeste werkgevers overslaan
De vacature staat open. De hiring manager verwacht snel resultaat. Je zet de advertentie live, post op LinkedIn en wacht. Vijf cv’s later, waarvan drie niet relevant, vraag je je af of het ook anders kan. Dat kan. Organisaties die structureel werken aan talentpools hebben op het moment dat een vacature ontstaat al een warme groep kandidaten klaarstaan. Geen vliegende start vanuit nul, maar een lopende relatie.
Wat de workforce van 2035 vraagt van HR en Recruitment
medewerkers die op eigen initiatief gratis AI-tools gebruiken zonder toestemming van IT of Legal. Aan de hand van het datalek bij de Gemeente Eindhoven laat Bryan Peereboom zien wat er misgaat als AI-geletterdheid ontbreekt. Hij pleit voor een proactieve aanpak: geen verboden, maar training en beleid
Leren vacatureteksten schrijven? Ik heb toch AI…
86% van de recruiters gebruikt AI voor vacatureteksten, maar de gemiddelde tekst scoort nog steeds een onvoldoende.
Leer waarom AI alleen niet genoeg is. Krijg vier concrete tips om vacatureteksten wel te laten werken, van een goede intake tot doelgroepgericht schrijven en GEO.
Waarom het onbewuste brein de sleutel is tot betere recruitment
Ontdek hoe neuropsychologie jouw candidate journey fundamenteel kan verbeteren en waarom 98% van sollicitatiegedrag onbewust wordt gestuurd.
7 dingen die we leren uit de Stand van Werven 2026
Elk jaar steekt de Stand van Werven de peilstok in het Nederlandse recruitmentvak. De net verschenen negende editie is er eentje met een duidelijk verhaal: de arbeidsmarkt normaliseert, en dat verandert hoe je moet werven. Niet meer rennen voor volume, maar bewust kiezen voor kwaliteit. Hier zijn de 7 belangrijkste lessen die de 2026-editie laat zien.
