Veel recruiters zitten gevangen in operationele drukte, terwijl de arbeidsmarkt vraagt om strategisch denkvermogen. Dit artikel legt uit wat het verschil is tussen operationeel en strategisch recruitment, welke KPI’s daarbij horen en waarom data gecombineerd met een helder verhaal onmisbaar zijn om recruitment aan de directietafel te krijgen.
medewerkers die op eigen initiatief gratis AI-tools gebruiken zonder toestemming van IT of Legal. Aan de hand van het datalek bij de Gemeente Eindhoven laat Bryan Peereboom zien wat er misgaat als AI-geletterdheid ontbreekt. Hij pleit voor een proactieve aanpak: geen verboden, maar training en beleid
86% van de recruiters gebruikt AI voor vacatureteksten, maar de gemiddelde tekst scoort nog steeds een onvoldoende.
Leer waarom AI alleen niet genoeg is. Krijg vier concrete tips om vacatureteksten wel te laten werken, van een goede intake tot doelgroepgericht schrijven en GEO.
Steeds meer Nederlanders gebruiken AI-tools voor hun baanzoektocht. Het aandeel Nederlandse werkenden dat AI inzet om zich te oriënteren op (ander) werk is in een jaar ruim verdubbeld.
Een op de zeven (15%) organisaties in Nederland is volledig gestopt met het inhuren van zzp’ers. Recruitmentprofessionals van nog eens een derde (36%) van de organisaties verwachten dat de inzet van zzp’ers binnen hun organisatie in 2026 terugloopt.
Elk jaar steekt de Stand van Werven de peilstok in het Nederlandse recruitmentvak. De net verschenen negende editie is er eentje met een duidelijk verhaal: de arbeidsmarkt normaliseert, en dat verandert hoe je moet werven. Niet meer rennen voor volume, maar bewust kiezen voor kwaliteit. Hier zijn de 7 belangrijkste lessen die de 2026-editie laat zien.
Generative Engine Optimization verandert hoe kandidaten werkgevers vinden — en wie er gevonden wordt. Dit is wat elke (arbeidsmarkt)communicatiespecialist zou moeten weten.
