De krapte van de afgelopen jaren heeft veel werkgevers wakker geschud: employer branding is geen luxe meer, maar noodzaak. Toch ontbreekt het vaak nog aan durf om écht onderscheidend te zijn én dat ook uit te dragen.
In negen jaar tijd bouwde Jeroen Klerkx bij Picnic een recruitmentafdeling die (bijna) volledig op eigen benen staat. Wat leerde hij in die periode? Je leest het in dit artikel.
Hoe zorg je ervoor dat jouw vacature bovenaan het lijstje van de kandidaat belandt? Dat je gesprek blijft hangen? En dat je aanbod niet geweigerd wordt? Door slim gebruik te maken van bewezen beïnvloedingstechnieken.
Als employer branding-specialist is het leven in een grote organisatie vaak eenzaam. Daarom is er nu het Expert Programma Arbeidsmarktcommunicatie & Employer Branding.
Employer brands zijn er in vele vormen en maten, maar welke zijn nu écht bijzonder? Dat s précies de vraag die we een aantal experts hebben voorgelegd.
AI biedt enorme kansen voor recruitment, maar vraagt om kritisch en ethisch gebruik. Volgens Bryan Peereboom kan het vak daardoor juist overzichtelijker én toekomstgerichter worden.
Employer brands zijn er in vele vormen en maten, maar welke zijn nu écht bijzonder? Dat is précies de vraag die we een aantal experts hebben voorgelegd.
Employer brands zijn er in vele vormen en maten, maar welke zijn nu écht bijzonder? Dat is précies de vraag die we een aantal experts hebben voorgelegd.
Employer brands zijn er in vele vormen en maten, maar welke zijn nu écht bijzonder? Dat is précies de vraag die we een aantal experts hebben voorgelegd.
