Dit is de Zomer van Slim Werven
Op 6 juli organiseren we vijf gratis webinars over recruitment tijdens de Zomer van Slim Werven. Daarnaast loopt t/m 31 augustus een zomeractie: kies bij inschrijving voor een opleiding zelf je extraatje.
De perfecte sourcingmix
Veel organisaties vullen het gros van hun werving via jobboards, terwijl onderzoek van Werf& laat zien dat directe sourcing, referral en interne mobiliteit con…Veel organisaties vullen het gros van hun werving via jobboards, terwijl onderzoek van Werf& laat zien dat directe sourcing, referral en interne mobiliteit consequent meer aannames opleveren per sollicitatie. Een moderne sourcingmix combineert vier pijlers: inbound, outbound, referral en talentpools. Arbeidsmarktdata, zoals die van het Giant Dashboard van Intelligence Group, helpt om die mix niet op gevoel maar op feiten te baseren. Een toekomstbestendige mix is geen vaste formule, maar een strategie die je blijft evalueren op basis van wat de data teruggeeft.
Waarom de meeste recruiters nog steeds operationeel bezig zijn, terwijl de arbeidsmarkt om strategen vraagt
Veel recruiters zitten gevangen in operationele drukte, terwijl de arbeidsmarkt vraagt om strategisch denkvermogen. Dit artikel legt uit wat het verschil is tussen operationeel en strategisch recruitment, welke KPI’s daarbij horen en waarom data gecombineerd met een helder verhaal onmisbaar zijn om recruitment aan de directietafel te krijgen.
Zo win je de war for talent met slimme arbeidsmarktcommunicatie
Traditionele werving werkt steeds minder in een krappe arbeidsmarkt. In deze blog leer je waarom arbeidsmarktcommunicatie draait om een strategische aanpak met vier pijlers: doelgroepgericht werven met persona’s en data, het opbouwen van relaties via ERM, authentieke employer branding die je waarmaakt in de praktijk en een uitvoerbaar plan met evaluatie. Wil je dit echt toepassen? Dan biedt de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie verdieping met actuele theorie, experts en praktijkcases.
Zo bouw je een recruitmentstrategie in 3 stappen
Een strategisch recruitmentplan helpt je om werving voorspelbaarder te maken en te voorkomen dat je per vacature opnieuw begint. Je start met drie kernvragen: wat wil je bereiken, wat is je jaarlijkse behoefte en welke capaciteit heb je nu. Van daaruit bouw je stap voor stap aan een aanpak die past bij je organisatie en waarop je kunt bijsturen.
Strategisch werven met een op data en skills gebaseerde aanpak
Een toekomstgerichte wervingsstrategie kan dan ook niet zonder data en werven op basis van skills. We gaan in deze blog in op de voordelen en de raakvlakken tussen de twee.
Replay Webinar Strategisch Recruitment in de praktijk
Wil jij strategischer te werk gaan met recruitment en direct toepasbare inzichten krijgen? Vraag de gratis replay aan van ons webinar Strategisch Recruitment in de praktijk.
Een stip op de horizon: hoe een leergang de blik op recruitment verandert
Jan volgde zowel de Leergang Recruitment als de Leergang Strategisch Recruitment. In dit artikel deelt hij de inzichten die hij heeft opgedaan.
