Paid, owned, earned en shared media: zo laat je TikTok, Shorts en Reels samenwerken in je werving
Short video groeit sneller dan elk ander kanaal in employer branding. Maar losse video’s zonder plan leveren weinig op. In dit blog leggen we uit hoe paid, owned, earned en shared media elkaar versterken op TikTok, Shorts en Reels, met voorbeelden van vanHaren, bol.com en HEMA. We sluiten af met tips en veelgemaakte fouten.
Verzuim kost werkgevers 29 miljard: waarom reductie een recruitmenttaak is
Het ziekteverzuim ligt ruim boven het langjarig gemiddelde en kost werkgevers jaarlijks zo’n 29 miljard euro. Toch wordt verzuim zelden als recruitmenttaak gezien. In dit blog lees je hoe de juiste match aan de voordeur, sturen op Quality of Hire en aandacht na de aanname helpen verzuim te voorkomen. We sluiten af met praktische tips om direct mee aan de slag te gaan.
Wat 59 award-inzendingen je leren over employer branding in 2026
Fotomodellen zijn allang vervangen door je eigen mensen en precies daarom werkt het niet meer. Twee juryvoorzitters vertellen wat de 59 cases van de Werf& Awards 2026 wél onderscheidt,
Dit is de Zomer van Slim Werven
Op 6 juli organiseren we vijf gratis webinars over recruitment tijdens de Zomer van Slim Werven. Daarnaast loopt t/m 31 augustus een zomeractie: kies bij inschrijving voor een opleiding zelf je extraatje.
11 take-aways uit het tweede Seminar GEO: maak je klaar voor de AI-baanzoeker
Op 15 juni vond in Rotterdam de tweede editie van het GEO-seminar plaats, waar bijna vijftig professionals leerden hoe ze vindbaar en citeerbaar blijven nu kandidaten hun zoektocht naar werk steeds vaker starten bij een taalmodel. In elf take-aways — van het loslaten van SEO-denken tot het belang van consistente, feitelijke content over álle bronnen heen — wordt duidelijk dat de aardverschuiving al begonnen is en dat wie nu start een gigantische voorsprong pakt.
Wat kunnen we leren van de winnaars van de Werf& Awards?
De Werf& Awards 2026 lieten zien dat de beste arbeidsmarktcommunicatie altijd begint bij authenticiteit, lef en een heldere strategie. Van de bodycam-campagne van Alliade tot de generatiebrug van YoungCapital: de winnaars bewijzen dat een sterk employer brand van binnenuit komt en meetbaar resultaat oplevert. Wij zetten de vijf belangrijkste lessen op een rij die jij direct kunt toepassen in jouw eigen wervingsaanpak.
GEO: waarom je als werkgever nu moet zorgen dat AI jou kent
AI vervangt Google als zoekmiddel voor werkzoekenden wie als werkgever niet zichtbaar is in AI-antwoorden, bestaat simpelweg niet voor een groeiende groep kandidaten. GEO (Generative Engine Optimization) is de strategie om dat te veranderen, via FAQ-structuren, snackable content en autoriteitssignalen. Begin nu, want de voorsprong die je opbouwt is straks niet meer in te halen.
Talentpools bouwen: de slimste strategie die de meeste werkgevers overslaan
De vacature staat open. De hiring manager verwacht snel resultaat. Je zet de advertentie live, post op LinkedIn en wacht. Vijf cv’s later, waarvan drie niet relevant, vraag je je af of het ook anders kan. Dat kan. Organisaties die structureel werken aan talentpools hebben op het moment dat een vacature ontstaat al een warme groep kandidaten klaarstaan. Geen vliegende start vanuit nul, maar een lopende relatie.
Waarom de meeste recruiters nog steeds operationeel bezig zijn, terwijl de arbeidsmarkt om strategen vraagt
Veel recruiters zitten gevangen in operationele drukte, terwijl de arbeidsmarkt vraagt om strategisch denkvermogen. Dit artikel legt uit wat het verschil is tussen operationeel en strategisch recruitment, welke KPI’s daarbij horen en waarom data gecombineerd met een helder verhaal onmisbaar zijn om recruitment aan de directietafel te krijgen.
Waarom content creators de nieuwe recruiters worden
Generative Engine Optimization verandert hoe kandidaten werkgevers vinden — en wie er gevonden wordt. Dit is wat elke (arbeidsmarkt)communicatiespecialist zou moeten weten.
Zo win je de war for talent met slimme arbeidsmarktcommunicatie
Traditionele werving werkt steeds minder in een krappe arbeidsmarkt. In deze blog leer je waarom arbeidsmarktcommunicatie draait om een strategische aanpak met vier pijlers: doelgroepgericht werven met persona’s en data, het opbouwen van relaties via ERM, authentieke employer branding die je waarmaakt in de praktijk en een uitvoerbaar plan met evaluatie. Wil je dit echt toepassen? Dan biedt de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie verdieping met actuele theorie, experts en praktijkcases.
Zeg wat je doet en doe wat je zegt als werkgever
De krapte van de afgelopen jaren heeft veel werkgevers wakker geschud: employer branding is geen luxe meer, maar noodzaak. Toch ontbreekt het vaak nog aan durf om écht onderscheidend te zijn én dat ook uit te dragen.