Uit de Stand van Werven 2026 blijkt dat ghosting in recruitment toeneemt, mede door AI-sollicitaties en standaard motivatiebrieven. De oplossing lijkt te liggen in persoonlijk contact en sterke kandidaatrelaties.
Na jaren waarin recruitment vooral crisismanagement was, verwachten recruitmentprofessionals dat de druk dit jaar verder afneemt. In de ‘Stand van Werven 2026’ van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie geeft 48% aan dat ze verwachten dat werven in 2026 makkelijker wordt dan in 2025.
Een op de zeven (15%) organisaties in Nederland is volledig gestopt met het inhuren van zzp’ers. Recruitmentprofessionals van nog eens een derde (36%) van de organisaties verwachten dat de inzet van zzp’ers binnen hun organisatie in 2026 terugloopt.
De arbeidsmarkt staat onder druk door een vergrijzende beroepsbevolking en aanhoudende krapte, terwijl veel organisaties nog onvoldoende anticiperen op wat eraan komt. Aad van der Werf waarschuwt dat uitstroom in sectoren als techniek en openbaar vervoer voorspelbaar is, maar dat er te weinig gebeurt om dit op te vangen. Hij benadrukt dat werkgevers beter moeten begrijpen wat jongeren belangrijk vinden – zoals huisvesting, bereikbaarheid en begeleiding – en hun wervingsaanpak daarop moeten aanpassen. Volgens Van der Werf ligt de sleutel in realistischer communicatie, nauwere samenwerking met onderwijs en het actief betrekken van jonge doelgroepen.
Diversiteit en Inclusie (D&I) wordt door steeds meer Nederlandse recruiters gezien als een strategische prioriteit. In een markt waarin talent schaars is, zoeken organisaties naar manieren om hun bereik te vergroten en bredere doelgroepen aan te trekken. In deze blog ligt de focus op een specifieke groep binnen D&I: vrouwen.
Nu de Wet loontransparantie eraan komt, wordt strategische personeelsplanning niet alleen onderscheidend, maar ook noodzakelijk. Het gaat niet alleen om personeelstekorten en toekomstige vaardigheden, maar ook om eerlijkheid en transparantie in beloning. Wie nu niet vooruitdenkt, kan straks voor verrassingen komen te staan.
Employer brands zijn er in vele vormen en maten, maar welke zijn nu écht bijzonder? Dat s précies de vraag die we een aantal experts hebben voorgelegd.
