Zo win je de war for talent met slimme arbeidsmarktcommunicatie
Traditionele werving werkt steeds minder in een krappe arbeidsmarkt. In deze blog leer je waarom arbeidsmarktcommunicatie draait om een strategische aanpak met vier pijlers: doelgroepgericht werven met persona’s en data, het opbouwen van relaties via ERM, authentieke employer branding die je waarmaakt in de praktijk en een uitvoerbaar plan met evaluatie. Wil je dit echt toepassen? Dan biedt de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie verdieping met actuele theorie, experts en praktijkcases.
Zo bouw je een recruitmentstrategie in 3 stappen
Een strategisch recruitmentplan helpt je om werving voorspelbaarder te maken en te voorkomen dat je per vacature opnieuw begint. Je start met drie kernvragen: wat wil je bereiken, wat is je jaarlijkse behoefte en welke capaciteit heb je nu. Van daaruit bouw je stap voor stap aan een aanpak die past bij je organisatie en waarop je kunt bijsturen.
Sollicitatiegesprekken verbeteren: zo pak je het gestructureerd aan
Sollicitatiegesprekken falen zelden door één slechte vraag, maar door een gebrek aan proces en structuur. Ongestructureerde interviews geven ruimte aan subjectiviteit en vertekeningen, terwijl de kwaliteit van de uitkomst staat of valt met voorbereiding, een helder toetsingskader en consequente beoordeling. Voor startende recruiters ligt de sleutel daarom in vakmanschap: intake, gestructureerd interviewen, objectieve vastlegging en continue verbetering. De checklist van de Academie helpt om die onderdelen in samenhang te organiseren, zodat het gesprek een professioneel selectie-instrument wordt in plaats van een momentopname.
4 tips voor een duurzame recruitmentstrategie
In een krappe arbeidsmarkt is recruitment meer dan vacatures vullen. In dit artikel lees je vier verbeteringen die elkaar versterken
7 inzichten over Generatie Z in 2026
Generatie Z komt de arbeidsmarkt op met andere verwachtingen: ontwikkeling en duidelijke groeipaden staan centraal, terwijl de managerrol juist weinig aantrekkingskracht heeft. Ze eisen wél beter leiderschap, willen menselijk contact boven AI-coaching en zoeken verbinding en een sterk ‘wij-gevoel’. In werving werkt hun netwerk vaak beter dan jobboards, en ze komen graag naar kantoor voor contact—maar niet voor lange reistijd. Wil je dit praktisch vertalen naar verhalen, short video en campusaanpak, dan biedt Seminar GenZpiratie verdieping.
Laura Bas over collega’s, carrière en complimenten
Laura Bas laat zien dat het AI-debat over instapbanen te simpel is: jongeren focussen minder op angst en meer op ontwikkeling, waardering en fijne collega’s. Juist nu bedrijven onder druk staan en juniorrollen sneller schrappen, ligt de winst in het slimmer inzetten van AI voor routinewerk én het versterken van wat niet te automatiseren is: menselijkheid, samenwerking, creativiteit en een volwassen feedback- en vertrouwenscultuur.
Caroline Pols (Up in Business): bouwen aan relaties voordat je mensen nodig hebt
Recruitment draait steeds minder om het snel vullen van vacatures en steeds meer om het bouwen van relaties met de juiste doelgroepen. In dit artikel deelt Caroline Pols waarom recruitment marketing, lange termijn denken en echte verbinding cruciaal zijn geworden.
Jan Willem Wiersma: ‘De oplossingen voor recruitment liggen steeds minder in het hier en nu’
Recruitment vraagt om meer dan brandjes blussen, stelt Jan-Willem Wiersma. In dit interview legt hij uit waarom de oplossingen niet meer in het hier en nu liggen, maar in strategisch vooruitkijken, arbeidsmarktdata en lef in werkgeverschap.
Aad van der Werf: ‘Acteren we al genoeg op de vergrijzing die op ons afkomt?’
De arbeidsmarkt staat onder druk door een vergrijzende beroepsbevolking en aanhoudende krapte, terwijl veel organisaties nog onvoldoende anticiperen op wat eraan komt. Aad van der Werf waarschuwt dat uitstroom in sectoren als techniek en openbaar vervoer voorspelbaar is, maar dat er te weinig gebeurt om dit op te vangen. Hij benadrukt dat werkgevers beter moeten begrijpen wat jongeren belangrijk vinden – zoals huisvesting, bereikbaarheid en begeleiding – en hun wervingsaanpak daarop moeten aanpassen. Volgens Van der Werf ligt de sleutel in realistischer communicatie, nauwere samenwerking met onderwijs en het actief betrekken van jonge doelgroepen.
Van inspiratie tot actie: Vincent Hollander over de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie
In de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie laat docent Vincent Hollander zien waarom arbeidsmarktcommunicatie veel meer is dan alleen werven: het gaat over richting geven, keuzes onderbouwen en mensen raken op een belangrijk moment in hun leven. Samen met Alix Hensen Verbaten neemt hij deelnemers mee langs alle facetten van het vak, van employer branding en vacatureteksten tot AI en campagnestaanpak, met één doel: organisaties helpen om arbeidsmarktcommunicatie strategisch én praktisch beter in te zetten.
Benut je opleidingsbudget vóór het einde van het jaar!
Benut je opleidingsbudget vóór het einde van het jaar!
Je kunt niet meer om RMA heen: dit is waarom (en hoe)
”Als je succesvol wilt zijn als professioneel recruitmentteam, kun je niet anders dan investeren in Recruitment Marketing Automation”.
