Talentpools bouwen: de slimste strategie die de meeste werkgevers overslaan
De vacature staat open. De hiring manager verwacht snel resultaat. Je zet de advertentie live, post op LinkedIn en wacht. Vijf cv’s later, waarvan drie niet relevant, vraag je je af of het ook anders kan. Dat kan. Organisaties die structureel werken aan talentpools hebben op het moment dat een vacature ontstaat al een warme groep kandidaten klaarstaan. Geen vliegende start vanuit nul, maar een lopende relatie.
Waarom de meeste recruiters nog steeds operationeel bezig zijn, terwijl de arbeidsmarkt om strategen vraagt
Veel recruiters zitten gevangen in operationele drukte, terwijl de arbeidsmarkt vraagt om strategisch denkvermogen. Dit artikel legt uit wat het verschil is tussen operationeel en strategisch recruitment, welke KPI’s daarbij horen en waarom data gecombineerd met een helder verhaal onmisbaar zijn om recruitment aan de directietafel te krijgen.
Wat de workforce van 2035 vraagt van HR en Recruitment
medewerkers die op eigen initiatief gratis AI-tools gebruiken zonder toestemming van IT of Legal. Aan de hand van het datalek bij de Gemeente Eindhoven laat Bryan Peereboom zien wat er misgaat als AI-geletterdheid ontbreekt. Hij pleit voor een proactieve aanpak: geen verboden, maar training en beleid
Leren vacatureteksten schrijven? Ik heb toch AI…
86% van de recruiters gebruikt AI voor vacatureteksten, maar de gemiddelde tekst scoort nog steeds een onvoldoende.
Leer waarom AI alleen niet genoeg is. Krijg vier concrete tips om vacatureteksten wel te laten werken, van een goede intake tot doelgroepgericht schrijven en GEO.
Van corporate video naar TikTok: hoe employer branding visueler en authentieker wordt
Employer branding verschuift van gelikte corporate video’s naar korte, authentieke TikTok-content. Ontdek de trends, cijfers en strategieën.
GEO voor werkgevers: de meest gestelde vragen en de drempels die je echt tegenkomt
Werkzoekenden gebruiken steeds vaker AI-tools om werkgevers te vinden. Ontdek hoe jij GEO het beste kan gebruiken.
Waarom het onbewuste brein de sleutel is tot betere recruitment
Ontdek hoe neuropsychologie jouw candidate journey fundamenteel kan verbeteren en waarom 98% van sollicitatiegedrag onbewust wordt gestuurd.
De 7 fases van effectieve arbeidsmarktcommunicatie: van eerste indruk tot ambassadeurschap
Ontdek hoe de zeven fases van de kandidaat journey helpen om arbeidsmarktcommunicatie structureel en strategisch in te richten.
GEO voor werkgevers: zo maak je jouw vacatures vindbaar in ChatGPT (en andere LLM’s)
Werkzoekenden gebruiken steeds vaker AI om passende vacatures en werkgevers te vinden, waardoor zichtbaarheid in AI-antwoorden cruciaal wordt. Generative Engine Optimization (GEO) helpt werkgevers hun content zo in te richten dat AI hen correct kan vinden, samenvatten en noemen. In tegenstelling tot SEO draait GEO niet om rankings, maar om genoemd worden in het antwoord van AI.
Zo win je de war for talent met slimme arbeidsmarktcommunicatie
Traditionele werving werkt steeds minder in een krappe arbeidsmarkt. In deze blog leer je waarom arbeidsmarktcommunicatie draait om een strategische aanpak met vier pijlers: doelgroepgericht werven met persona’s en data, het opbouwen van relaties via ERM, authentieke employer branding die je waarmaakt in de praktijk en een uitvoerbaar plan met evaluatie. Wil je dit echt toepassen? Dan biedt de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie verdieping met actuele theorie, experts en praktijkcases.
Zo bouw je een recruitmentstrategie in 3 stappen
Een strategisch recruitmentplan helpt je om werving voorspelbaarder te maken en te voorkomen dat je per vacature opnieuw begint. Je start met drie kernvragen: wat wil je bereiken, wat is je jaarlijkse behoefte en welke capaciteit heb je nu. Van daaruit bouw je stap voor stap aan een aanpak die past bij je organisatie en waarop je kunt bijsturen.
4 tips voor een duurzame recruitmentstrategie
In een krappe arbeidsmarkt is recruitment meer dan vacatures vullen. In dit artikel lees je vier verbeteringen die elkaar versterken