De kaart van Koen: 4 plekken waar je recruitmentproces kandidaten laat liggen
Hiring managers die zonder voorbereiding interviewen, een werkgeversverhaal dat niet opvalt, rapportages die niet laten zien waar het vastloopt en afgewezen kandidaten die nooit iets horen. In deze blog zetten we aflevering 13 tot en met 16 van De kaart van Koen op een rij. Vier vragen van Koen Roozen over momenten in het recruitmentproces die je zelf in de hand hebt, met tips om morgen al mee te beginnen.
De kaart van Koen: 4 waarheden die elke recruiter herkent
Wat als je hiring manager alwéér te laat feedback geeft, een manager afhaakt op “ik voelde de klik niet”, je onder een stapel van veertig vacatures verdwijnt, of een veelbelovende kandidaat zich zomaar terugtrekt? Vier herkenbare situaties, vier scherpe vragen van Koen Roozen, en telkens een concrete stap om morgen al mee te beginnen: van het maken van afspraken die wél standhouden tot het gewoon durven vragen waarom iemand stopt.
Candidate experience: waarom de beste kandidaten afhaken
De beste kandidaten haken niet af omdat de baan niet aansprak, maar omdat het proces hen wegjaagt. Lange doorlooptijden, vage vacatureteksten en standaardafwijzingen zonder inhoud zijn in Nederland schering en inslag. Uit onderzoek blijkt dat 70% van de kandidaten helemaal geen reactie krijgt na een sollicitatie, en dat een slechte candidate experience direct doorwerkt in klantrelaties en omzet. Toch zijn er concrete stappen die het verschil maken, van snellere communicatie tot inhoudelijke feedback en actief doorverwijzen.
Helft van de recruiters verwacht makkelijker te werven in 2026
Na jaren waarin recruitment vooral crisismanagement was, verwachten recruitmentprofessionals dat de druk dit jaar verder afneemt. In de ‘Stand van Werven 2026’ van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie geeft 48% aan dat ze verwachten dat werven in 2026 makkelijker wordt dan in 2025.
4 tips voor een duurzame recruitmentstrategie
In een krappe arbeidsmarkt is recruitment meer dan vacatures vullen. In dit artikel lees je vier verbeteringen die elkaar versterken
Zo stimuleer je hiring managers om verantwoordelijkheid te nemen in het wervingsproces
Hiring managers zijn cruciaal in het wervingsproces, maar worden daarin zelden (goed) be- of opgeleid. Tijd om dat te veranderen.