De AI-baanzoeker rukt op: vraag naar GEO-kennis bijna verdrievoudigd
Steeds meer Nederlanders gebruiken AI om een baan te vinden. Werkgevers spelen hierop in: de vraag naar GEO-kennis in marketingvacatures is in anderhalf jaar bijna verdrievoudigd.
Nationale Academie voor AI wordt onderdeel van Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
De Nationale Academie voor AI wordt onderdeel van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en breidt haar aanbod uit van AI-geletterdheid naar een compleet programma van open en incompany AI-opleidingen. Met praktijkgerichte trainingen wil de academie professionals en organisaties helpen om AI niet alleen te begrijpen, maar vooral verantwoord, kritisch en effectief toe te passen.
Ghosting door kandidaten treft één op de vijf recruiters
Uit de Stand van Werven 2026 blijkt dat ghosting in recruitment toeneemt, mede door AI-sollicitaties en standaard motivatiebrieven. De oplossing lijkt te liggen in persoonlijk contact en sterke kandidaatrelaties.
Helft van de recruiters verwacht makkelijker te werven in 2026
Na jaren waarin recruitment vooral crisismanagement was, verwachten recruitmentprofessionals dat de druk dit jaar verder afneemt. In de ‘Stand van Werven 2026’ van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie geeft 48% aan dat ze verwachten dat werven in 2026 makkelijker wordt dan in 2025.
Organisaties verwachten verdere daling zzp-inhuur, 15% is volledig gestopt
Een op de zeven (15%) organisaties in Nederland is volledig gestopt met het inhuren van zzp’ers. Recruitmentprofessionals van nog eens een derde (36%) van de organisaties verwachten dat de inzet van zzp’ers binnen hun organisatie in 2026 terugloopt.
Wet Loontransparantie komt eraan: 61% zet salaris nu al standaard in vacatures
Nederlandse organisaties lopen vooruit op de Wet Loontransparantie die eraan komt per 1 januari 2027.
De Stand van Werven 2025/2026: Wat staat bovenaan jouw agenda?
Doe jij mee met ‘De Stand van Werven’ 2025/2026? Het onderzoek naar de prioriteiten van professionals in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
Aad van der Werf: ‘Acteren we al genoeg op de vergrijzing die op ons afkomt?’
De arbeidsmarkt staat onder druk door een vergrijzende beroepsbevolking en aanhoudende krapte, terwijl veel organisaties nog onvoldoende anticiperen op wat eraan komt. Aad van der Werf waarschuwt dat uitstroom in sectoren als techniek en openbaar vervoer voorspelbaar is, maar dat er te weinig gebeurt om dit op te vangen. Hij benadrukt dat werkgevers beter moeten begrijpen wat jongeren belangrijk vinden – zoals huisvesting, bereikbaarheid en begeleiding – en hun wervingsaanpak daarop moeten aanpassen. Volgens Van der Werf ligt de sleutel in realistischer communicatie, nauwere samenwerking met onderwijs en het actief betrekken van jonge doelgroepen.
Is jouw organisatie aantrekkelijk voor mannen én vrouwen?
Diversiteit en Inclusie (D&I) wordt door steeds meer Nederlandse recruiters gezien als een strategische prioriteit. In een markt waarin talent schaars is, zoeken organisaties naar manieren om hun bereik te vergroten en bredere doelgroepen aan te trekken. In deze blog ligt de focus op een specifieke groep binnen D&I: vrouwen.
Strategische personeelsplanning: cruciaal nu loontransparantie wetgeving eraan komt
Nu de Wet loontransparantie eraan komt, wordt strategische personeelsplanning niet alleen onderscheidend, maar ook noodzakelijk. Het gaat niet alleen om personeelstekorten en toekomstige vaardigheden, maar ook om eerlijkheid en transparantie in beloning. Wie nu niet vooruitdenkt, kan straks voor verrassingen komen te staan.
De top 5 werkgeversmerken van… Ronald van Schaik & Sytse Kooistra
Employer brands zijn er in vele vormen en maten, maar welke zijn nu écht bijzonder? Dat s précies de vraag die we een aantal experts hebben voorgelegd.