7 inzichten over Generatie Z in 2026
Generatie Z komt de arbeidsmarkt op met andere verwachtingen: ontwikkeling en duidelijke groeipaden staan centraal, terwijl de managerrol juist weinig aantrekkingskracht heeft. Ze eisen wél beter leiderschap, willen menselijk contact boven AI-coaching en zoeken verbinding en een sterk ‘wij-gevoel’. In werving werkt hun netwerk vaak beter dan jobboards, en ze komen graag naar kantoor voor contact—maar niet voor lange reistijd. Wil je dit praktisch vertalen naar verhalen, short video en campusaanpak, dan biedt Seminar GenZpiratie verdieping.
De Stand van Werven 2025/2026: Wat staat bovenaan jouw agenda?
Doe jij mee met ‘De Stand van Werven’ 2025/2026? Het onderzoek naar de prioriteiten van professionals in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
Steeds meer vertrouwen onder recruiters in AI en automatisering
Wat vinden recruiters van de toenemende inzet van automatisering en kunstmatige intelligentie in hun vakgebied? Wordt het gezien als bedreiging of juist als kans? En neemt AI hun werk binnenkort over? Voorlopig lijkt vooral het optimisme te overheersen.
De Stand van Werven 2024/2025: Wat staat bovenaan jouw agenda?
Doe jij mee met ‘De Stand van Werven’ 2024/2025? Het onderzoek naar de prioriteiten van professionals in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.