Wat de workforce van 2035 vraagt van HR en Recruitment
medewerkers die op eigen initiatief gratis AI-tools gebruiken zonder toestemming van IT of Legal. Aan de hand van het datalek bij de Gemeente Eindhoven laat Bryan Peereboom zien wat er misgaat als AI-geletterdheid ontbreekt. Hij pleit voor een proactieve aanpak: geen verboden, maar training en beleid
AI hoeft niet ingewikkeld te zijn
AI biedt enorme kansen voor recruitment, maar vraagt om kritisch en ethisch gebruik. Volgens Bryan Peereboom kan het vak daardoor juist overzichtelijker én toekomstgerichter worden.