Het is nog altijd een jong vak. Maar er komt wel steeds meer bij kijken, merken de deelnemers aan de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie, die 10 maart voor de 42ste (!) keer van start gaat. Wat nemen ze er zoal van mee?
De ene heeft gemerkt dat arbeidsmarktcommunicatie iets is dat op steeds meer plekken in de organisatie terugkomt, niet alleen bij de werving, maar ook tijdens de hele ‘medewerkersreis’. De ander heeft er het belang van data, cijfers en getallen ontdekt, om zo stakeholders te kunnen overtuigen. En weer een derde heeft er geleerd dat iedereen in de organisatie een rol kan spelen als het om employer branding gaat. Maar allemaal hebben ze ervan geleerd én genoten, van de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie die ze afgelopen jaar hebben gevolgd.
‘Leuk, informatief én gezellig’, zegt bijvoorbeeld Maniga Rastoder (van zorgorganisatie Santé Partners) erover. Een aanrader, vindt ook Gert de Heer (senior medewerker marketingcommunicatie bij GGZ-instelling Eleos). En ook ‘lekker om zelf af en toe buiten de organisatie te zijn, en te horen, zien en voelen hoe het bij andere organisaties gaat’, aldus Leanne Roos, Nana van Dijk en Roos Greiner (Humanitas).
‘Dit gaat je helpen’
De Leergang Arbeidsmarktcommunicatie heeft inmiddels al 41 edities achter de rug, en in die tijd enkele honderden mensen – in steeds 5 dagen – opgeleid in wat er bij het toch nog altijd jonge vakgebied allemaal komt kijken. Van employer branding tot interne communicatie, van recruitment marketing tot mobiliteit, en van doelgroepgericht werven tot employee relationship management, zoals Melle Tuik, een van de docenten bij de Leergang, het uitdrukt. ‘Dit gaat je helpen de juiste kandidaten te vinden’, belooft hij ook stellig.
Onderscheidend aan de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie zijn niet alleen de 4 dagen theorie en interactie, maar is vooral ook de vijfde dag: de eindpresentaties van de cases die de deelnemers samen voorbereiden, waarbij ook ruim de gelegenheid is voor feedback van medecursisten en docenten. Dit kan bijvoorbeeld om een doelgroepcampagne gaan, maar ook om een referralstrategie of arbeidsmarktcommunicatieplan.
In de dagen daarvoor hebben deelnemers dan al geleerd over bijvoorbeeld het profiel van de ideale kandidaat en de candidate journey, maar ook over onderwerpen als social media recruitment en recruitment marketing automation, naast topics als onboarding, employee engagement, referral en campus recruitment & talent pools. Je EVP en recruitmentsite, doelgroepsites en imagocampagnes komen natuurlijk ook uitgebreid aan bod. ‘Hier zit alles in. En laat ook mooi zien hoe alles met elkaar verweven is’, aldus Daphne Arends (Adviseur Arbeidsmarktstrategie bij RDW). ‘Und jetzt: huppakee, aan de slag ermee!’
