27 december 2023

Top 5 meest gelezen blogs 2023: Terugblik Academie voor Arbeidsmarktscommunicatie

meest gelezen blogs 2023

Het jaar 2023 bij de Academie voor Arbeidsmarktscommunicatie bracht waardevolle inzichten en gedenkwaardige momenten. Terugblikkend op het afgelopen jaar, nemen we je mee door onze vijf meest gelezen artikelen, boordevol inzichten, trends, en tips die onze lezers hebben geïnformeerd.

Zo zag het geboortejaar van het STAP-budget eruit

Duik in de analyse van de roerige start van het STAP-budget in 2022. Ondanks meer dan 200 duizend aanvragen leidden technische problemen, kritiek en misbruik tot een bevriezing van het eerste aanvraagtijdvak in 2023. Ontdek meer over de achtergronden en de impact van deze ontwikkelsubsidie in ons meest gelezen artikel van het jaar. Lees het volledige artikel: Zo zag het geboortejaar van het STAP-budget eruit

Hoe zet je een referral programma op

Ontdek de essentiële stappen om een effectief referral programma op te zetten. Referral, geëvolueerd van mond-tot-mond-werving tot een krachtig instrument in de recruitment marketing mix, biedt een snelle, eenvoudige en doeltreffende manier van werving. Leer niet alleen hoe je een programma opzet, maar ook hoe je ongewenste neveneffecten vermijdt. Lees het volledige artikel: Hoe zet je een referral programma op?

Waarom een moderne recruiter vooral een adviseur moet zijn

Krijg inzicht in modern recruitment, waarbij recruiters meer zijn dan vacaturevervullers. Susanne Freriks-Zeeuw, senior recruiter bij de ANWB, pleit voor recruiters als strategische adviseurs. Ontdek waarom een goede candidate experience cruciaal is en waarom Susanne haar kennis deelt als docent bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Lees het volledige artikel: Waarom een moderne recruiter vooral een adviseur moet zijn 

Employer branding hoofdprioriteit voor corporates

Begrijp waarom grote bedrijven employer branding als topprioriteit beschouwen en hoe dit de effectiviteit van wervingscampagnes beïnvloedt. Duik dieper in de inzichten uit de Stand van Werven 2023 en zie waarom employer branding een cruciale rol speelt in het aantrekken van talent. Lees het volledige artikel: Employer branding hoofdprioriteit voor corporates

6 internationale voorbeelden van effectieve vacatureteksten

Verken zes inspirerende internationale voorbeelden die kunnen bijdragen aan meer resultaat bij het schrijven van vacatureteksten. Ontdek welke lessen we kunnen trekken uit deze succesvolle aanpakken en pas ze toe in je eigen wervingsstrategie. Lees het volledige artikel: 6 internationale voorbeelden van effectieve vacatureteksten Met deze terugblik op onze meest gelezen berichten hopen we niet alleen te inspireren maar ook waardevolle inzichten te bieden voor het komende jaar. Bedankt voor een fantastisch 2023 en laten we samen op weg gaan naar nieuwe ontdekkingen in 2024!

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws?

Wil jij geen artikel meer missen komend jaar? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief. Zo blijf je wekelijks up-to-date met actueel arbeidsmarktnieuws uit de uitzend- en recruitmentbranche.

Artikelen die je misschien leuk vindt

De rol van recruiter verschuift razendsnel richting talentmanager. Terwijl AI routinetaken als sourcing en cv-screening overneemt, is er juist meer vraag naar recruiters die intern meedenken over ontwikkeling, doorstroom en behoud.
“Marktconform salaris” zegt een taalmodel niets. Tijdens het GEO-seminar ontdekten recruiters wat wel werkt: vijf concrete aanpassingen die vacatureteksten beter citeerbaar maken voor AI en meteen ook betere sollicitanten opleveren.
Op 6 juli organiseren we vijf gratis webinars over recruitment tijdens de Zomer van Slim Werven. Daarnaast loopt t/m 31 augustus een zomeractie: kies bij inschrijving voor een opleiding zelf je extraatje.

Zomeractie

Schrijf je vóór 31 augustus in voor een training en kies uit een van de volgende drie cadeaus:

  • 50% korting op een tweede opleiding
  • 50% korting op een evenement van Werf&
  • Dinercheque van 75 euro

Een nieuwe website!

We hebben een nieuwe website. Laat ons vooral weten wat je ervan vindt!