7 dingen die we leren uit de Stand van Werven 2026
Elk jaar steekt de Stand van Werven de peilstok in het Nederlandse recruitmentvak. De net verschenen negende editie is er eentje met een duidelijk verhaal: de arbeidsmarkt normaliseert, en dat verandert hoe je moet werven. Niet meer rennen voor volume, maar bewust kiezen voor kwaliteit. Hier zijn de 7 belangrijkste lessen die de 2026-editie laat zien.
De 7 fases van effectieve arbeidsmarktcommunicatie: van eerste indruk tot ambassadeurschap
Ontdek hoe de zeven fases van de kandidaat journey helpen om arbeidsmarktcommunicatie structureel en strategisch in te richten.
Sollicitatiegesprekken verbeteren: zo pak je het gestructureerd aan
Sollicitatiegesprekken falen zelden door één slechte vraag, maar door een gebrek aan proces en structuur. Ongestructureerde interviews geven ruimte aan subjectiviteit en vertekeningen, terwijl de kwaliteit van de uitkomst staat of valt met voorbereiding, een helder toetsingskader en consequente beoordeling. Voor startende recruiters ligt de sleutel daarom in vakmanschap: intake, gestructureerd interviewen, objectieve vastlegging en continue verbetering. De checklist van de Academie helpt om die onderdelen in samenhang te organiseren, zodat het gesprek een professioneel selectie-instrument wordt in plaats van een momentopname.
7 inzichten over Generatie Z in 2026
Generatie Z komt de arbeidsmarkt op met andere verwachtingen: ontwikkeling en duidelijke groeipaden staan centraal, terwijl de managerrol juist weinig aantrekkingskracht heeft. Ze eisen wél beter leiderschap, willen menselijk contact boven AI-coaching en zoeken verbinding en een sterk ‘wij-gevoel’. In werving werkt hun netwerk vaak beter dan jobboards, en ze komen graag naar kantoor voor contact—maar niet voor lange reistijd. Wil je dit praktisch vertalen naar verhalen, short video en campusaanpak, dan biedt Seminar GenZpiratie verdieping.
3 types recruitment video die jij kunt inzetten
Er zijn veel mogelijkheden om video in te zetten voor jouw recruitment. In deze blog noemen we drie types, waaronder een werkgeversvideo.
