Skillsgericht werven en beoordelen: een slimme zet in een krappe arbeidsmarkt
We horen het al jaren: de arbeidsmarkt is krap, de perfecte kandidaat bestaat niet en recruiters moeten creatiever zijn. Toch blijven veel vacatures bol staan van harde eisen: een afgeronde opleiding, minimaal vijf jaar ervaring en – als het even kan – referenties die dat allemaal bevestigen. Maar wat als je dat allemaal eens loslaat en kijkt naar wat een kandidaat écht kan? Denk dan eens aan skillsgericht werven en beoordelen.
