We horen het al jaren: de arbeidsmarkt is krap, de perfecte kandidaat bestaat niet en recruiters moeten creatiever zijn. Toch blijven veel vacatures bol staan van harde eisen: een afgeronde opleiding, minimaal vijf jaar ervaring en – als het even kan – referenties die dat allemaal bevestigen. Maar wat als je dat allemaal eens loslaat en kijkt naar wat een kandidaat écht kan? Denk dan eens aan skillsgericht werven en beoordelen.
Wat is skillsgericht werven?
Skillsgericht werven betekent dat je verder kijkt dan het CV en focust op vaardigheden. Dat klinkt simpel, maar het vraagt een fundamentele shift in hoe we werven en beoordelen. Bij skillsgericht werven stel je de vraag: Welke vaardigheden heeft iemand nodig om succesvol te zijn in deze functie? in plaats van: Wat heeft iemand in het verleden gedaan?
Dit gaat niet alleen over harde vaardigheden zoals programmeren of boekhouden, maar vooral over soft skills: denk aan samenwerken, creatief denken of het vermogen om snel nieuwe kennis op te nemen.
Waarom skillsgericht werven?
De traditionele manier van werven schiet tekort in een arbeidsmarkt waar talent schaars is en functies razendsnel veranderen. Daarom is een andere blik op talent nodig.
- Je vist in een grotere vijver
Met een skillsgerichte aanpak open je de deur voor zij-instromers, starters en kandidaten uit andere sectoren. Mensen die misschien niet de juiste papieren hebben, maar wel de juiste skills hebben komen hierdoor ook in aanmerking voor een functie.
- Je speelt in op de toekomst
Functies veranderen continu. De vaardigheden die je vandaag nodig hebt, zijn morgen misschien minder relevant. Door te focussen op skills en leermogelijkheden, bouw je een wendbaar team dat met je organisatie meegroeit.
- Je maakt werk van diversiteit
Skillsgericht werven helpt je vooroordelen te doorbreken. Als je niet kijkt naar diploma’s of een lineaire loopbaan, geef je meer mensen een eerlijke kans. Dat maakt je niet alleen een inclusievere werkgever, maar ook aantrekkelijker voor een bredere doelgroep.
Hoe doe je dat?
Hoe vertaal je skillgericht werven en beoordelen naar de praktijk?
- Begin met het herschrijven van je functieprofielen
Gooi de standaard eisen overboord en vraag jezelf af: Wat moet iemand écht kunnen om deze rol goed te vervullen? Schrijf dat op en wees kritisch. Heb je echt vijf jaar ervaring nodig, of is een leergierige houding belangrijker?
- Maak gebruik van assessments
Er zijn steeds meer tools beschikbaar die inzicht geven in iemands vaardigheden en potentieel. Dit is vooral handig bij kandidaten die zich willen omscholen of weinig werkervaring hebben in jouw branche.
- Pas je sollicitatieproces aan
Laat een traditioneel sollicitatiegesprek achterwege en kies voor vaardigheidstesten, cases of praktische opdrachten. Laat kandidaten bijvoorbeeld een probleem oplossen dat ze ook in de functie tegenkomen.
- Zet skillsgericht beoordelen in voor ontwikkeling
Skillsgericht denken stopt niet na de sollicitatie. Maak vaardigheden ook een integraal onderdeel van je beoordelings- en ontwikkelgesprekken. Waar blinkt iemand in uit? En welke skills kunnen verder ontwikkeld worden?
Skillsgericht werven: de toekomst van recruitment
De krapte op de arbeidsmarkt dwingt ons om verder te kijken dan de gebaande paden. Skillsgericht werven en beoordelen is niet alleen een oplossing voor vandaag, maar ook een investering in de toekomst. Het vraagt een andere manier van denken – en ja, ook een beetje lef. Maar de beloning is groot: een diverser, flexibeler en beter passend team.
Auteur van deze blog
Diana van Asten-Kooij
HRM-expert
Diana van Asten, HRM Expert. Met passie voor HR ontwikkelt zij mensen naar de juiste match: “Ik gun het alle medewerkers dat zij met plezier naar hun werk gaan vooral om dat te doen waar zij goed in zijn. Alleen dan kun je echt iets bijdragen aan de organisatie.” Want wie zit er niet te wachten op bevlogen medewerkers die het beste uit zichzelf halen? Haar hart ligt in recruitment, daar waar ze ooit begon in HR. En nog steeds vindt ze het een sport om de juiste persoon te vinden voor de vacature of mensen aan elkaar te verbinden. Meer weten over Diana? www.artemisadvies.nl www.linkedin.com/in/dianavanasten/
