Verzuim kost werkgevers 29 miljard: waarom reductie een recruitmenttaak is
Het ziekteverzuim ligt ruim boven het langjarig gemiddelde en kost werkgevers jaarlijks zo’n 29 miljard euro. Toch wordt verzuim zelden als recruitmenttaak gezien. In dit blog lees je hoe de juiste match aan de voordeur, sturen op Quality of Hire en aandacht na de aanname helpen verzuim te voorkomen. We sluiten af met praktische tips om direct mee aan de slag te gaan.
De kaart van Koen: 4 vragen die je stelt voordat je gaat werven
Een intake die wordt overgeslagen, een spoedvacature die met blinde haast wordt ingevuld, een manager die zijn vacature over de schutting gooit en een vacaturetekst die mooier is dan de werkelijkheid. In deze blog zetten we aflevering vijf tot en met acht van De kaart van Koen op een rij: vier scherpe vragen van Koen Roozen die je stelt voordat je gaat werven, met tips om morgen al mee te beginnen.
De kaart van Koen: 4 waarheden die elke recruiter herkent
Wat als je hiring manager alwéér te laat feedback geeft, een manager afhaakt op “ik voelde de klik niet”, je onder een stapel van veertig vacatures verdwijnt, of een veelbelovende kandidaat zich zomaar terugtrekt? Vier herkenbare situaties, vier scherpe vragen van Koen Roozen, en telkens een concrete stap om morgen al mee te beginnen: van het maken van afspraken die wél standhouden tot het gewoon durven vragen waarom iemand stopt.