Zo sourct een toprecruiter: Boolean, LinkedIn en nog veel meer tools
De beste recruiters wachten niet op sollicitanten, maar zoeken actief en systematisch, want slechts 12,3% van de arbeidsmarkt is actief op zoek naar werk. Ze gebruiken technieken zoals Boolean search om gericht te zoeken, benutten LinkedIn slimmer door te filteren op carrièrepatronen en recente activiteit, en sourcen op alternatieve platforms zoals GitHub, Behance en Stack Overflow waar de concurrentie nauwelijks aanwezig is. Daarnaast bouwen ze structureel talent maps, tracken ze marktbewegingen en investeren ze in relaties voordat er een vacature is, zodat ze passief talent bereiken met persoonlijke en gerichte outreach die écht aankomt.
Een stip op de horizon: hoe een leergang de blik op recruitment verandert
Jan volgde zowel de Leergang Recruitment als de Leergang Strategisch Recruitment. In dit artikel deelt hij de inzichten die hij heeft opgedaan.
