Waarom de meeste recruiters nog steeds operationeel bezig zijn, terwijl de arbeidsmarkt om strategen vraagt
Veel recruiters zitten gevangen in operationele drukte, terwijl de arbeidsmarkt vraagt om strategisch denkvermogen. Dit artikel legt uit wat het verschil is tussen operationeel en strategisch recruitment, welke KPI’s daarbij horen en waarom data gecombineerd met een helder verhaal onmisbaar zijn om recruitment aan de directietafel te krijgen.
Strategisch werven met een op data en skills gebaseerde aanpak
Een toekomstgerichte wervingsstrategie kan dan ook niet zonder data en werven op basis van skills. We gaan in deze blog in op de voordelen en de raakvlakken tussen de twee.
