Een werken-bij-website die inspireert, doet meer dan alleen vacatures tonen. Dat hoeven we je niet uit te leggen. Het trekt getalenteerde mensen aan en overtuigt om bij een bedrijf of organisatie te komen werken. Maar hoe ziet zo’n onweerstaanbare website eruit? Wat zorgt ervoor dat potentiële medewerkers denken: “Hier wil ik werken?” Wij zetten de meest inspirerende voorbeelden voor je op een rijtje.
Werken bij Defensie
Je kent ‘m ongetwijfeld. De werken-bij-website van Defensie is een echte klassieker en staat op ieder lijstje. Maar dat ‘ie al bekend is, betekent niet dat we hem in deze blog over moeten slaan. Het tegenovergestelde, want het is een schoolvoorbeeld van storytelling. Zodra je de website opent, spat de missie van Defensie van het scherm. Met video’s, virtuele tours en interactieve content neemt Defensie je écht mee in het werk. Niet zomaar een voorproefje van vacatures of arbeidsvoorwaarden, maar een indruk van een carrière waarin je verschil maakt. En laat de moderne werkzoekende daar nu net naar zoeken.
Werken bij Coolblue
“Haal je zwarte band klanten blij maken”. Bam: meteen een pakkende quote in beeld. Dit is het soort copy waar Coolblue bekend om staat. Wie de reclames van Coolblue kent, herkent dezelfde sfeer terug bij de werken-bij-website. De pagina doet dan ook precies wat je van hen verwacht: het zit vol humor en energie. Vacatures zijn overzichtelijk en de teksten zijn spot-on. Geen gedoe, gewoon vertellen wat je als werknemer kunt verwachten: werken in een vriendenclub van vakidioten die keihard werken om klanten blij te maken. Duidelijker kan je het niet maken, toch?
Werken bij Heineken
Als je de werken-bij-website van Heineken bezoekt, valt de focus op diversiteit, inclusie en internationale carrièremogelijkheden direct op. Heineken weet precies hoe ze jonge, ambitieuze werknemers aantrekken die iets van de wereld willen zien. De site maakt slim gebruik van video’s en persoonlijke verhalen en brengt daarmee de bedrijfscultuur echt tot leven. Voeg daar een pakkende pop-up video aan toe en je hebt een site waar kandidaten op blijven hangen.
Pluspunt: Heineken geeft je vast een voorproefje van het sollicitatiegesprek. Wat is belangrijk en wat willen ze van je weten? “We know the recruitment process is a two-way street, so let’s get to know each other and understand where you fit in.” Ze verwijzen je ook door naar de sociale media van Werken bij Heineken, met creatieve content over events, onboarding, stages en meer. Zo kom je alles te weten over de bedrijfscultuur!
Werken bij PICNIC
Heb je het over duidelijk aanbod, dan heb je het over Picnic. Zodra je de website opent, zie je direct een contactformulier: “Solliciteren in 1 minuut.” De drempel kan niet lager, en dat is precies waar jonge professionals van houden. Heldere arbeidsvoorwaarden bovenaan de pagina, en rekenmodule voor je uurloon en voorbeeldroosters. Alles om het solliciteren supermakkelijk en aantrekkelijk te maken. Geen poespas, maar straight to the point. En chapeau voor de copywriter, want de teksten zijn pakkend en simpelweg perfect voor de doelgroep.
Werken bij Van Geloven
Van Geloven scoort niet alleen met hun snacks, maar ook met hun werken-bij-website. De pagina is lekker overzichtelijk, met een drieluik dat de belangrijkste onderdelen van werken bij Van Geloven toont: het verhaal, de vacatures en contact met recruiters.
Hebben ze een aantrekkelijk product? Zeker, want wie spreekt zo’n heerlijke plaat met warme snacks nou niet aan. Maar niet alleen de heerlijke snacks trekken werkzoekers naar het familiebedrijf en houden je langer op de pagina. De persoonlijke verhalen en rustige, warme kleuren geven je een gevoel van verbondenheid. Hier wil je werken. Samen snacken en mensen blij maken, daar haal je mensen mee binnen!
Werken bij KLM
“Reizen, techniek, het blauwe uniform of de nuchtere mentaliteit: iedere KLM’er voelde zich ooit aangetrokken tot ‘iets’ aan de Koninklijke Luchtvaart Maatschappij.” Daarmee pakt KLM een bezoeker van de werken-bij-website behoorlijk in. De pagina ademt avontuur en staat vol persoonlijke verhalen en prachtige foto’s (in de vorm van vliegtuigramen). Het idee van bijdragen aan een groter doel komt duidelijk naar voren. Ook de Instagram-posts die ze uitlichten zijn geniaal: een broodje eten onder een overvliegend vliegtuig met de tekst “Lunch break!”. Dát soort details maken deze site authentiek en menselijk. Hier wil je onderdeel van zijn.
Zelf aan de slag?
Ben je geïnspireerd door deze werken-bij-websites en wil je zelf een recruitmentsite creëren die talent aantrekt en vasthoudt? Geef je dan op voor de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie op 9 en 10 december. In twee dagen leer je alles over hoe je jouw arbeidsmarktcommunicatiestrategie naar een hoger niveau tilt. Je gaat naar huis met concrete plannen en inzichten die je meteen kunt toepassen in jouw organisatie. Dé kans om jouw recruitment een flinke boost te geven!
