De recruiter die alleen werft, wordt kwetsbaar. De recruiter die talent regisseert, wordt onmisbaar. AI neemt cv-screening, sourcing en matching in rap tempo over — en hiring managers willen geen kandidatenleverancier meer, maar een partner die meedenkt over ontwikkeling, doorstroom en behoud.

Waar gaat dit webinar over?

Je wordt meegenomen in de verschuiving die nú gaande is in recruitmentland. Je krijgt zicht op wat er verandert, wat dat betekent voor jouw rol en welke kennis je nodig hebt om mee te bewegen.

Over de gast

Dorien Waasdorp is een veelzijdige HR- en recruitmentprofessional met ervaring als interim HR-manager, HR-adviseur, recruitmenttrainer en dagvoorzitter. Ze werkte in zowel de corporate als non-profit sector en staat bekend om haar energieke, directe aanpak. Dorien is gespecialiseerd in het helder en praktisch maken van ingewikkelde HR- en recruitmentvraagstukken en weet als geen ander recruitmentprofessionals te motiveren hun potentieel volledig te benutten.

Binnen 13 milliseconden bepaalt een kandidaat of jouw vacature interessant is. Sneller dan een oogwenk. Hoe zorg je dat jij in dat moment wint en in alle stappen daarna?

Waar gaat dit webinar over?

Je wordt meegenomen in de psychologie achter ‘ja’ zeggen. Je ontdekt hoe het brein van een kandidaat keuzes maakt en welke beïnvloedingstechnieken je direct kunt inzetten in je vacatures, gesprekken en candidate journey.

Over de gast

Nicol Tadema is auteur van o.a. 101 beïnvloedingstechnieken, De 7 magische woorden en Tekst werkt. Ze is Cialdini Certified Coach en Ethical Influence Practitioner, en werkte eerder voor o.a. Randstad, Schiphol Group en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Haar missie: mensen kennis laten maken met de kracht van invloed.

Een bodycam in de zorg, een geheim assessment voor BMW-technici en een campagne die boomers en jongeren samenbrengt. Zomaar een paar cases die langs zijn gekomen tijdens de Werf& Awards 2026.

Waar gaat dit webinar over?

We nemen je mee langs de meest onderscheidende cases van dit jaar, ook degenen die niet genomineerd zijn. We destilleren wat deze campagnes écht onderscheidend maakt en wat je ervan kunt leren.

Over de gasten

Marion de Vries is oprichter van Employer Brand Builders en helpt organisaties bij het transformeren, optimaliseren en innoveren van hun employer brand, recruitment marketing en engagement. Daarvoor was ze veertien jaar directeur van TBWA\Job Company. Marion staat bekend om de manier waarop ze marketinginzichten doorvertaalt naar vernieuwende en creatieve oplossingen voor arbeidsmarktcommunicatie.

Marcel van der Quast is onder de naam Werkmerk actief als zelfstandig specialist in arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en contentmarketing. Hij werkte voor onder andere NS, KPN, het Rijksvastgoedbedrijf en de wervingssite van de Rijksoverheid, en maakt sinds 2017 de podcast ‘Hier is AMC’. In 2022 verscheen zijn Inspiratieboek Arbeidsmarktcommunicatie met quotes uit de podcast.

Veel recruitmentteams werken hard, draaien op volle toeren — en toch blijft het gevoel hangen dat er reactief gewerkt wordt. Brandjes blussen, vacatures wegwerken, hopen dat het lukt. Strategisch recruitment begint met één eerlijke vraag: hoe volwassen is jouw recruitmentaanpak eigenlijk? En wat is de volgende stap?

Waar gaat dit webinar over?

We nemen je mee in de manier waarop je recruitment van operationeel naar strategisch tilt. Aan de hand van het recruitmentvolwassenheidsmodel kijk je naar de vier fasen die organisaties doorlopen en herken je direct waar jouw eigen team staat.

Over de gast

Koen Roozen heeft 30 jaar ervaring in recruitment, van regiomanager bij een groot bureau tot interim recruitmentmanager bij grote profit- en non-profitorganisaties. Hij richtte HetRecruitingKantoor op en vaart sinds 2026 weer solo onder de naam Roozen & Company. Als ontwikkelaar van het Recruitment Stuurmodel helpt hij organisaties en professionals groeien naar een volwassen recruitmentaanpak. Zijn benadering is direct, praktisch en scherp: hij doorbreekt patronen, schuwt lastige vragen niet en legt de lat hoog. Wekelijks schrijft hij de nieuwsbrief Recruitment met peper.

Steeds meer kandidaten beginnen hun zoektocht naar werk niet meer bij Google, maar bij ChatGPT, Gemini of een andere AI. Ze stellen één vraag "Wat is de beste werkgever voor functie X in regio Y?" en krijgen een shortlist terug. Sta jij daarop?

Waar gaat dit webinar over?

De manier waarop kandidaten naar werk zoeken verandert sneller dan je denkt. 57% van de werkzoekenden gebruikt inmiddels ergens AI in hun zoektocht. Bij jongeren onder de 30 is een AI-taalmodel al voor 38% het eerste oriëntatiepunt. Nog vóór Google, vóór LinkedIn, vóór jouw vacaturepagina. In dit webinar ontdek je wat dat betekent voor jouw werving.

Over de gast

Nigaio Wijnen is ondernemer, mediamaker en strategisch adviseur op het snijvlak van recruitment en technologie. Hij is mede-eigenaar van AI Rebels en eigenaar van creative content agency UHU.