Organisaties verwachten steeds meer van hun recruiter. Naast werven en selecteren groeit de behoefte aan iemand die ook meedenkt over doorstroom, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. In deze tweedaagse bouw je voort op jouw recruitmentbasis en maak je de stap naar talentmanagement.
AI neemt cv-screening, sourcing en matching over. De arbeidsmarkt verschuift razendsnel en organisaties verwachten meer dan een kandidatenleverancier: ze willen een partner die meedenkt over ontwikkeling, doorstroom en behoud. Als recruiter beschik je al over de juiste basis: marktkennis, mensenkennis en begrip van wat organisaties nodig hebben. Wat je mist, zijn de kaders en de taal om die expertise groter te maken.
De training Van recruiter naar Talentmanager is de enige opleiding die vertrekt vanuit jóuw recruiterervaring en de volledige talentcyclus bestrijkt: van externe instroom (vast én flex) tot interne mobiliteit, leren, omscholing en duurzame inzetbaarheid. AI is geen losstaand onderdeel, het is een rode draad door het hele programma.
De training Van recruiter naar talentmanager vindt plaats op 19 en 20 november 2026.
Dag 1 — De nieuwe arbeidsmarkt: van recruiter naar talentregisseur
Je verkent hoe AI de recruiterrol fundamenteel verandert en wat er juist overblijft voor de mens. Je maakt de overstap van functiegericht naar competentiegericht denken en krijgt een helder beeld van de volledige talentlevenscyclus, van externe instroom (vast én flex) tot interne mobiliteit, talentpools en opvolgingsplanning. Je leert hoe je de drie grootste blokkades bij interne mobiliteit doorbreekt en hoe je een talentpool opbouwt en activeert, ook zonder groot HR-systeem, met strategische personeelsplanning en het vertalen van vaardighedengaps naar actie. We sluiten af met een rolverkenning en oefening in onderbouwde talentgesprekken: wat doet een talentmanager anders dan een recruiter, en hoe positioneer jij jezelf en je team in de organisatie?
Dag 2 — Leren, AI en jouw eigen plan
Wanneer zet je omscholing in, wanneer bijscholing en wanneer outplacement? Je leert een praktisch keuzemodel toepassen en ontwerpt in vogelvlucht een leertraject (van leerbehoefte tot concrete aanpak) en hoe je medewerkers eigenaarschap geeft over hun loopbaan zonder organisatiedoelen los te laten. Een gastspreker deelt hoe dit er in de praktijk uitziet. Daarna verken je live welke AI-hulpmiddelen er zijn voor talentpool, interne mobiliteit en omscholing: wat ze doen, wat ze kosten en waar de menselijke regie ligt. Je leert hoe je weerstand begeleidt bij leidinggevenden en medewerkers. De dag sluit af met jouw eindpresentatie: een persoonlijk talentmanagementplan voor de eigen organisatie, met feedback van peers en een gastjury.
Alle relevante informatie over deze training op een rijtje. Laat je gegevens achter en ontvang de brochure van deze training.
"*" geeft vereiste velden aan
Na afronding van de tweedaagse:
Deze tweedaagse is ontwikkeld voor recruiters die verder willen dan de vacature. De opleiding is bij uitstek geschikt voor:
De tweedaagse is intensief, praktisch en persoonlijk. Geen modellen die je vergeet, maar aanpakken die je de volgende dag kunt gebruiken in jouw eigen organisatie.
De investering voor de training Van recruiter naar talentmanager is € 1.999,- (excl. BTW).
Dit is inclusief:
Locatie
De training vindt plaats in Het Weena 200, Toren C, derde etage
Weena 210-212
3012 NJ Rotterdam
Gespreid betalen?
Betaal jij je opleiding zelf? Dan heb je mogelijk de behoefte om gespreid te betalen? Dat kan in maximaal 3 termijnen.*
* Niet in combinatie met andere acties
Ontdek succesverhalen van professionals die hun carrière hebben getransformeerd met ons!
Schrijf je vóór 31 augustus in voor een training en kies uit een van de volgende drie cadeaus:
