De perfecte sourcingmix
Veel organisaties vullen het gros van hun werving via jobboards, terwijl onderzoek van Werf& laat zien dat directe sourcing, referral en interne mobiliteit con…Veel organisaties vullen het gros van hun werving via jobboards, terwijl onderzoek van Werf& laat zien dat directe sourcing, referral en interne mobiliteit consequent meer aannames opleveren per sollicitatie. Een moderne sourcingmix combineert vier pijlers: inbound, outbound, referral en talentpools. Arbeidsmarktdata, zoals die van het Giant Dashboard van Intelligence Group, helpt om die mix niet op gevoel maar op feiten te baseren. Een toekomstbestendige mix is geen vaste formule, maar een strategie die je blijft evalueren op basis van wat de data teruggeeft.
Talentpools bouwen: de slimste strategie die de meeste werkgevers overslaan
De vacature staat open. De hiring manager verwacht snel resultaat. Je zet de advertentie live, post op LinkedIn en wacht. Vijf cv’s later, waarvan drie niet relevant, vraag je je af of het ook anders kan. Dat kan. Organisaties die structureel werken aan talentpools hebben op het moment dat een vacature ontstaat al een warme groep kandidaten klaarstaan. Geen vliegende start vanuit nul, maar een lopende relatie.
