Bij Leger des Heils was er behoefte om recruiters meer handvatten te geven voor hun rol als strategisch adviseur binnen de organisatie. In het najaar van 2024 gingen de recruiters aan de slag met het opstellen van hun jaarplan voor 2025. Om hiervoor een goede basis te leggen werd een tweedaagse training georganiseerd.
Tijdens de training werd onder andere stilgestaan bij ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, de rol van de recruiter, stakeholdermanagement en het geven van wervingsadvies. Daarnaast kregen de deelnemers praktische handvatten voor timemanagement, out-of-the-box recruitment en het werken met KPI’s. De training werd verzorgd door Heleen Stoevelaar en Dorien Waasdorp en bood recruiters de mogelijkheid om direct te werken aan een eerste opzet voor hun actie- en jaarplan.
Met 15 recruiters hebben we 2 mooie, intensieve en inspirerende trainingsdagen gehad. De bevlogen trainers van de academie voor arbeidsmarktcommunicatie wisten de groep met hun persoonlijke benadering te raken. We hebben daarmee een volgende stap gezet in professionalisering van ons werk en een goede basis gelegd van een aantal recruitmentonderwerpen. Met positieve energie en ideeën gaan we verder bouwen aan recruitment bij het Leger des Heils.
Over Leger des Heils
Leger des Heils is een maatschappelijke organisatie die zich inzet voor mensen die hulp nodig hebben bij problemen zoals dakloosheid, armoede, verslaving of sociale uitsluiting. De organisatie biedt ondersteuning op verschillende gebieden, waaronder maatschappelijke opvang, jeugdzorg, re-integratie en buurtgerichte hulpverlening.
Met een groot netwerk van medewerkers en vrijwilligers werkt het Leger des Heils dagelijks aan het verbeteren van de leefomstandigheden van kwetsbare mensen in Nederland en het vergroten van hun kansen op een stabieler en zelfstandiger bestaan.
