Tijdens een selectiegesprek wil je in een korte tijd een indruk krijgen van een kandidaat. Wat zijn de competenties van jouw potentiële nieuwe collega en past de kandidaat binnen de organisatie?
Je wilt dit als selecteur objectief en gestructureerd beoordelen, maar dit is niet altijd even eenvoudig. Het perfecte hulpmiddel hierbij is de STARR-methode. Deze methode is erop gericht om op kennis en ervaring te toetsen.
Tijd, datum en locatie afgestemd op jouw wens.
Tijd, datum en locatie afgestemd op jouw wens.
Schrijf je vóór 31 augustus in voor een training en kies uit een van de volgende drie cadeaus:
