Het verhaal dat wél werkt.
Een jaar geleden had Sanne, arbeidsmarktcommunicatiespecialist bij een middelgrote zorgorganisatie, een probleem. De vacatures bleven openstaan, de reacties waren schaars en de kandidaten die wél reageerden, pasten vaak niet. Ze deed wat veel organisaties doen: extra adverteren, de tekst wat aanscherpen, hier en daar een nieuwe foto. Maar het werkte niet.
Tot ze het anders ging aanpakken. Niet langer pushen wat er openstond, maar werken aan een verhaal dat mensen wílden horen. Samen met haar team bouwde ze aan een werkgeversmerk dat niet alleen liet zien wat ze zochten, maar vooral waarom mensen er wilden werken. En ja, ineens kwamen de reacties. Betere kandidaten, sneller gevonden, en – belangrijker nog – mensen die bleven.
Jouw uitdaging, misschien?
Als wervingsprofessional weet je dat het speelveld steeds drukker wordt. Iedereen roept dat ze een fijne werkgever zijn. Maar alleen diegene met een helder, authentiek verhaal én een plan komen echt door de ruis heen.
Hoe jij dat bereikt:
Waarom nu beginnen?
Omdat jouw werkgeversmerk niet vanzelf top-of-mind wordt. Hoe eerder je werkt aan een sterke positionering, hoe sneller je vacatures makkelijker invult – en hoe minder je afhankelijk bent van dure noodoplossingen.
Dubbel zoveel voordeel
Schrijf jij je vóór 31 augustus in voor een van deze opleidingen? Dan krijg je van ons een cadeau!
Je kunt kiezen uit:
Schrijf je vóór 31 augustus in voor een training en kies uit een van de volgende drie cadeaus:
