Koen Roozen heeft 30 jaar ervaring in recruitment, van regiomanager bij een groot bureau tot interim recruitmentmanager bij grotere profit en non-profit organisaties. In 2014 richtte hij HetRecruitingKantoor op, dat uitgroeide tot specialist in RPO, recruitment traineeships, sourcing en interim recruitment. Vanaf 2026 vaart hij weer solo onder de naam Roozen & Company.
Als trainer, adviseur en ontwikkelaar van het Recruitment Stuurmodel helpt hij organisaties en personen bij hun groei naar een volwassen recruitmentaanpak. Zijn benadering is direct, scherp en praktisch. Hij schuwt lastige vragen niet, doorbreekt patronen en aannames, maakt complexe onderwerpen helder en legt de lat voor iedereen hoog. Zijn enthousiasme combineert hij met een heldere overtuiging: als je iemand kunt helpen, moet je dat doen. Deze filosofie vertaalt zich in zijn ambitie om iedereen het vak zo professioneel mogelijk te laten uitoefenen.
“Het gaat niet over hypes of short cuts, maar over helder denken, slim handelen en elke dag beter worden. Recruitment leunt niet op geluk maar op kwaliteit.”
Koen schrijft wekelijks over recruitment in zijn nieuwsbrief ‘Recruitment met peper’ en is docent Strategisch Recruitment bij onze academie.
