Harold is meer dan 10 jaar actief in functies op het gebied van HR en Recruitment. De laatste jaren adviseert hij verschillende bedrijven op het vlak van HR en werkgeversstrategie. Denk hierbij aan recruitment, employer branding, verzuim, performance management en leren & ontwikkelen.
Harold vervult nu vaak de functie van HR-projectleider. Zijn loopbaan is hij begonnen bij een arbeidsbemiddelingsbureau als commercieel verantwoordelijke.
Wat voor Harold centraal staat tijdens zijn opdrachten en trainingen is de verwevenheid van alle HR-onderwerpen in het zijn van een goede en aantrekkelijke werkgever. Met een integrale of ‘holistische’ aanpak bereik je simpelweg betere resultaten. Daarom zal tijdens zijn training ook aandacht zijn voor het grotere geheel en welke aandachtspunten je, los van de trainingsinhoud, nog meer mee naar huis kunt nemen.
Juist de combinatie van zijn ervaring in het commercieel recruitment en zijn ervaring als HR-specialist maken het mogelijk om tijdens trainingen situaties vanuit meerdere kanten te bekijken.
