In het snel veranderende recruitmentlandschap vormt Generatie Z (geboren tussen 1996 en 2010) een unieke uitdaging én kans voor werkgevers. Deze digital natives brengen nieuwe verwachtingen mee naar de arbeidsmarkt, wat vraagt om een frisse kijk op werving en employer branding. De podcast ‘Werving van A tot Gen Z’, gepresenteerd door Marieke van Heek en Emma Agricola, duikt diep in deze materie en biedt onmisbare inzichten voor iedereen die betrokken is bij recruitment.
Authenticiteit en digitale innovatie
Traditionele wervingsmethoden schieten tekort bij het aanspreken van Generatie Z. Deze jongeren zijn opgegroeid in een door technologie gedreven wereld en verwachten een andere benadering. Ze hechten waarde aan korte, authentieke content en visuele storytelling via video’s en social media. Social proof en eerlijke verhalen van medewerkers spelen een cruciale rol in hun besluitvorming. Bovendien verwachten ze een sterke online aanwezigheid van potentiële werkgevers. De hosts Marieke en Emma bespreken met experts hoe organisaties deze elementen kunnen integreren in hun recruitmentstrategie om effectief te communiceren met Gen Z-talent.
Werkplezier gaat verder dan een goed salaris
Voor Generatie Z gaat werkplezier verder dan alleen een goed salaris. Ze zoeken naar een balans tussen werk en privéleven en hechten grote waarde aan zingeving in hun carrière. Een inclusieve werkomgeving en duidelijke groeimogelijkheden staan hoog op hun prioriteitenlijst. Werkgevers die deze aspecten centraal stellen in hun employer branding, hebben een voorsprong in het aantrekken en behouden van jong talent. De podcast belicht hoe organisaties hun cultuur en waarden kunnen afstemmen op de verwachtingen van deze nieuwe generatie.
Technologie als sleutel tot succes
De rol van technologie in moderne werving kan niet worden onderschat. De podcast ‘Werving van A tot Gen Z’ belicht innovatieve benaderingen die het recruitmentproces kunnen transformeren. AI-gestuurde wervingstools bieden nieuwe mogelijkheden voor efficiënte en doelgerichte talentwerving. Gepersonaliseerde wervingservaringen spreken de individuele interesses van kandidaten aan, terwijl het effectief gebruik van social media en influencer marketing het bereik onder Generatie Z aanzienlijk kan vergroten. Door deze technologieën slim in te zetten, kunnen organisaties zich onderscheiden in een competitieve arbeidsmarkt.
In de praktijk
Naast theoretische inzichten biedt ‘Werving van A tot Gen Z’ ook concrete tips die direct toepasbaar zijn in de praktijk. Luisteraars leren hoe ze hun vacatureteksten kunnen optimaliseren voor de Gen Z-lezer en hoe ze social proof effectief kunnen inzetten in wervingscampagnes. Ook het ontwikkelen van aantrekkelijke stageprogramma’s komt aan bod. Deze praktische adviezen stellen professionals in staat om hun wervingsaanpak direct te verbeteren en aan te passen aan de behoeften van de nieuwe generatie.
Blijf voorop in recruitment
Met 9 afleveringen vol expert insights en ervaringen van jong professionals, is ‘Werving van A tot Gen Z’ dé bron voor iedereen die betrokken is bij talentwerving. Of je nu recruiter, HR-professional of gewoon geïnteresseerd bent in de toekomst van werk, deze podcast helpt je om voorbereid te zijn op de uitdagingen en kansen die Generatie Z met zich meebrengt.
Alle afleveringen van seizoen 1 van de podcast ‘Werving van A tot Gen Z’ kun je luisteren via:
🌐 Werf&
🌐 YouTube
🌐 Spotify
🌐 Podcast.co
Experts
Bedankt aan alle experts die een bijdrage hebben geleverd aan de podcast ‘Werving van A tot Gen Z’.
Aflevering 1: Heleen van Ham, Laura Rover en Noa Smeele
Aflevering 2: Anouk Starrenburg
Aflevering 3: Lucas Meijer en Liedewij Loerakker
Aflevering 4: Maud Hoenderkamp
Aflevering 5: Daniëlle Schreurs
Aflevering 6: Maarten Brand
Aflevering 7: Kevin van Houten
Aflevering 8: Lieke van der Plas
Aflevering 9: Emma Agricola en Marieke van Heek
Stay tuned voor seizoen 2.
