Afgelopen juni hebben wij met veel plezier een incompany training Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional verzorgd voor het Ministerie van Defensie. Een van de deelnemers heeft hier een artikel overgeschreven, welke wij graag met je delen. Steeds meer werkgevers, werkzoekenden, loopbaancoaches, mobiliteitsadviseurs en brancheorganisaties houden zich bezig met het vinden van kansen en perspectief op de externe arbeidsmarkt, omdat het niet altijd mogelijk is mensen intern te herplaatsen. Hiervoor is veel informatie, verschillende testen, scans en onderzoeksgegevens beschikbaar.
Incompany training voor de Afdeling Employability & Reservisten
Afdeling Employability & Reservisten begeleiden en bemiddelen kandidaten naar een nieuw uitdaging binnen of buiten Defensie. Dit vraagt om veel kennis over de interne en externe arbeidsmarkt. AE&R investeert daarom regelmatig in eigen personeel om nieuwe instrumenten en de laatste trends en ontwikkelingen bij te houden. Eind juni werd twee inhouse dagen georganiseerd door de Academie voor arbeidsmarktcommunicatie. De training arbeidsmarktgedreven loopbaanprofessional werd verzorgd op de Koningin Maxima Kazerne te Badhoevedorp voor de medewerkers werkzaam bij de afdeling Employability en Reservisten.
Focus
Met focus op de externe arbeidsmarkt werd o.a. gesproken over hoe je de kandidaat op de arbeidsmarkt brengt en hoe ziet de arbeidsmarkt van de toekomst er uit. Met meer dan 2500 websites (vacature-sites) is de arbeidsmarkt alles behalve transparant – vraag en aanbod weten elkaar niet goed te vinden omdat het te complex is. De leergang kenmerkte zich door de vele informatie die werd aangeboden ten aanzien van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Daarmee kwam ook de vraag naar voren hoe kunnen we in de “chaos” van deze arbeidsmarkt de goede weg vinden om onze kandidaten goed te kunnen bedienen.
Het resultaat
Het bijzondere van de leergang was dat de docenten de inhoud van de leergang zeer flexibel aanpasten naar de leervragen van de deelnemers zodat ieder zijn leervraag werd beantwoord. Hiertoe zijn veel tools en tips en informatiebronnen aangereikt. Als startpunt/nullmeting van een casus cq werkzoekende kandidaat werd o.a. gewerkt met een positionerings-kwadrant om te bepalen hoe aantrekkelijk en arbeidsmarktrelevant de kandidaat is in combinatie met de eigen arbeidsmarktbeheersing van de kandidaat (zichtbaar op social media, up-to-date CV, recente opleiding gevolgd enz.). Aan het einde van de leergang was ieder in staat om een goede arbeidsmarktschets te maken van/voor de kandidaat. Zijn er verbeteringen die leiden tot betere kansen op de arbeidsmarkt? Wat zijn kansrijke beroepen? Hoe kan men een goede zoektocht naar relevante vacatures uitvoeren? Vragen die tijdens de leergang ruim de aandacht hebben gekregen. Ieder was het er over eens dat het een zeer nuttige en relevante leergang is geweest waarin ieder zijn eigen weg heeft gevonden op de arbeidsmarkt en zijn of haar voordeel er mee kan doen.
Quotes van de deelnemers
“Mooi dat er op deze wijze inzicht en richting gegeven is aan de zoektocht naar relevante vacatures binnen de arbeidsmarkt.” “Niet alleen zijn de tools ervoor om de kandidaten professioneel te begeleiden maar ook geeft het inzicht in de organisaties die interessant zijn voor de Externe bemiddelaars om binnen het netwerk te benaderen.” ”Een zeer nuttige leergang die mede door de professionaliteit van de docenten veel verdieping en handvatten heeft gegeven om kwalitatief een goede begeleiding van kandidaten in gang te zetten.”
