20% van de mensen die een carrièreswitch maken, blijken dit te danken te hebben aan hun netwerk. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group. Referrals staan hiermee nog boven o.a. uitzendbureaus en vacaturesites. Daarmee scoren referrals hoger dan bijvoorbeeld vacaturesites of uitzendbureaus. Uit het onderzoek blijkt echter ook dat Nederlanders niet altijd het gedrag vertonen dat hierbij past. Bij uitvragen waar gezocht wordt naar een nieuwe baan, wordt vacaturesites (54%) als eerste genoemd, referral (34%) en open sollicitaties (32%) volgen vervolgens op gepaste afstand. Uit het onderzoek komt echter naar voren dat referral het meest effectief is. 1 op de 5 Nederlanders blijkt via het eigen netwerk een baan te vinden. Vervolgens vindt 14 procent een nieuwe baan via vacaturesites en 8 procent via uitzendbureaus.
Referral vaker van toepassing voor seniors
Uit onderzoek blijkt dat 23% van de seniors een baan vinden via referral. Junior en medior komen in 19% van de gevallen aan hun nieuwe werkgever via referral. Dat is ook logisch, want zij hebben een groter netwerk opgebouwd door de langere tijd die zij werkzaam zijn. En dat komt mooi uit voor recruiters. Referral is namelijk een relatief goedkope manier om te werven en levert bovendien goede kandidaten op.
