Outperformers klinken misschien als een mythisch gegeven: íedere organisatie heeft namelijk een dringende behoefte aan toppresteerders. Maar hoe vind je ze nu eigenlijk? De 2023-editie van de Stand van Werven werpt licht op de mogelijkheden.
Wat zijn outperformers eigenlijk?
Outperformers zijn kandidaten die in staat zijn om uit te blinken in hun functie. Het zijn dé werknemers die het simpelweg beter doen dan waarvoor je ze hebt aangenomen. Het identificeren van outperformers is daarom een belangrijk doel voor werkgevers die op zoek zijn naar getalenteerde en hoogpresterende werknemers.
Doorstroom lijkt the way to go
Maar waar haal je die toppresteerders dan precies vandaan? Daarin is het belangrijk om te weten dat de wervingskanalen zelf natuurlijk geen invloed hebben op het identificeren van een outperformer. Maar er bestaat wél een relatie tussen het creëren van een grotere kans op een outperformer en het wervingskanaal via wie hij of zij binnenkomt. 
De grootte van de bol geeft aan hoe vaak de kanalen zijn ingezet door recruitmentprofessionals. Als meestgebruikte wervingskanaal heeft LinkedIn (80%) dus de grootste bol. De positie van de bol over de verticale as geeft het aandeel weer van het kanaal in het totale aantal aannames. De eigen recruitmentsite scoort daarin dus het hoogst. Vervolgens geeft de positie van de bol over de horizontale as aan welk percentage van het aantal aannames een outperformer is. Zo kunnen we constateren dat eigen medewerkers voor de meeste outperformers zorgen.
De Stand van Werven 2023 kijkt naar de verhouding tussen het aantal aannames ten op zichte van het aantal outperformers per kanaal. Terwijl er dus relatief veel nieuw talent binnenkomt via de eigen recruitmentsite of via LinkedIn, springt er één wervingsbron bovenuit als primaire bron voor toppresteerders: je eigen medewerkers.
Referrals en stagiaires scoren ook hoog
De resultaten blijken opnieuw een pleidooi voor het doorzetten van één van de trends van het jaar: interne mobiliteit. Doorstroom zorgt namelijk voor veruit de meeste toppresteerders. Wanneer de werving plaatsvindt from within, lijkt dat garant te staan voor een grotere kans op outperformers: ook referrals en stagiaires scoren namelijk hoog in de lijst met kanalen die gemiddeld voor meer toppresteerders zorgen.
Job aggregators zorgen amper voor outperformers
Terwijl een focus op je eigen personeelsbestand, via promoties of referrals, de kans op het vinden en werven van outperformers dus vergroot — zijn er ook wervingsbronnen die er gemiddeld minder in slagen. Volgens de Stand van Werven zijn job aggregrators de grootste verliezers. Ze zorgen gemiddeld namelijk amper voor outperformers. Hetzelfde geldt voor platforms met tijdelijke opdrachten. Google (SEO/SEA) is op het oog ook een verliezer. Evenals het UWV via werk.nl, een bron die toch nog redelijk vaak gebruikt wordt door organisaties, maar misschien niet zorgt voor de toppresteerders die je graag zou willen. De vuistregel lijkt daarom: leun vooral op doorstroom van je eigen personeel, referrals en stagiaires als je jouw wervingsstrategie specifiek wil richten op toppresteerders. De vuistregel lijkt daarom: leun vooral op doorstroom van je eigen personeel, referrals en stagiaires als je jouw wervingsstrategie specifiek wil richten op toppresteerders.
Download de Stand van Werven 2023
De Stand van Werven is een rapport dat de basis kan vormen van elk arbeids- marktcommunicatie- en recruitmentplan. Wat doen andere bureaus of corporates? Tegen welke problemen lopen ze aan? Welke kanalen zijn nu effectief om snel mensen te werven? Hoever zijn anderen met digitalisering en automatisering? Download de hele Stand van Werven 2023 via deze link.
