13 oktober 2015

Infographics De Stand van Werven 2015

In opdracht van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie heeft Intelligence Group onder 255 Nederlandse wervingsprofessionals de belangrijkste trends, ontwikkelingen en effectiviteit van wervingskanalen gemeten. De vragenlijst heeft in februari en maart online gestaan. Het onderzoeksrapport ‘De Stand van Werven 2015‘ is gratis te downloaden. De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie heeft 3 infographics gemaakt van belangrijke gegevens uit dit rapport. De Stand van Werven 2015  

Infographic: De Stand van Werven door Recruiters in 2015


Infographic: De Stand van Werven door Recruiters in 2015
Aan het onderzoek hebben 170 recruiters deelgenomen. In de infographic zijn de volgende punten in kaart gebracht:
  • Top 10 populairste werkgevers voor recruiters
  • Aantal aannames versus kwaliteit
  • Aannames verdeeld over wervingskanalen 2014-2015
  • Belangrijkste vraagstukken voor uw organisatie in 2015
  • Wat brengt 2015 voor recruiters?
Lees het hele artikel en/of download de infographic gratis.  

Infographic: De Stand van Werven door Beslissers in 2015


Infographic: De Stand van Werven door Beslissers in 2015
Aan het onderzoek hebben 74 beslissers deelgenomen. In de infographic zijn de volgende punten in kaart gebracht:
  • Top 10 belangrijkste wervingsvraagstukken binnen organisaties
  • Verschillen in prioriteit tussen wervingsbeslissers en de directie
  • Onderwerpen die van invloed zijn op het werk
  • Bronnen/middelen van belang voor het realiseren van wervingsdoeleinden
  • Wat brengt 2015 voor beslissers?
Lees het hele artikel en/of download de infographic gratis.  


Infographic: De stand van Werven door AMC specialisten in 2015


Infographic: De stand van Werven door AMC specialisten in 2015
Aan het onderzoek hebben 135 arbeidsmarktcommunicatie specialisten deelgenomen. In de infographic zijn de volgende punten in kaart gebracht:
  • Top 10 populairste werkgevers voor AMC specialisten
  • Belangrijkste middelen voor het realiseren van de wervingsdoeleinden
  • Aannames verdeeld over wervingskanalen 2015
  • 5 belangrijkste prioriteiten om ‘hoge ogen’ te gooien bij directie
  • De grootste uitdagingen voor het vinden en verbinden
  • Wat brengt 2015 voor AMC specialisten?
Lees het hele artikel en/of download de infographic gratis.   Arbeidsmarkttrends 2016-2020  

Ook op de hoogte zijn van wat ons in 2016-2020 te wachten staat?

Wilt u ook op de hoogte zijn van de laatste trends voor nu en de toekomst en een middag de gelegenheid hebben om met vakgenoten ideeën op te doen? Dit jaar wordt het jaarlijks terugkerende event Arbeidsmarkttrends in een nieuwe De Wereld Werft vorm georganiseerd door de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en Werf&. Deze middag biedt u concrete input voor uw arbeidsmarktstrategie en wervingsaanpak voor 2016 en verder. Een dag met inhoud, inspiratie, ideeën en netwerkmogelijkheden.Lees meer informatie op onze website, download de brochure voor het complete programma en informatie over de sprekers of schrijf direct in.


Pers & publicatie

De infographics mogen vrij verspreid en gebruikt worden onder vermelding van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie met een link naar de downloadmogelijkheid van het onderzoeksrapport ‘De Stand van Werven 2015‘.
 

Artikelen die je misschien leuk vindt

Een manager die je advies negeert, een CEO met spoed, negatieve reviews op Glassdoor en een nieuwe collega die op dag één niemand ziet. In deze blog zetten we aflevering 17 tot en met 20 van De kaart van Koen op een rij.
Short video groeit sneller dan elk ander kanaal in employer branding. Maar losse video’s zonder plan leveren weinig op. In dit blog leggen we uit hoe paid, owned, earned en shared media elkaar versterken op TikTok, Shorts en Reels, met voorbeelden van vanHaren, bol.com en HEMA. We sluiten af met tips en veelgemaakte fouten.
Steeds meer Nederlanders gebruiken AI om een baan te vinden. Werkgevers spelen hierop in: de vraag naar GEO-kennis in marketingvacatures is in anderhalf jaar bijna verdrievoudigd.

Een nieuwe website!

We hebben een nieuwe website. Laat ons vooral weten wat je ervan vindt!