Peter Boerman, hoofdredacteur van Werf& is in gesprek gegaan met drie docenten van de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. Hier is een mooi artikel uitgekomen waarin de docenten hun visie vertellen over de recruiter van de toekomst. Natuurlijk delen wij dit verhaal ook met onze lezers.
Hoe ziet de recruiter eruit in 2025?
Dit is nog niet eens zo ver weg in de tijd. Toch zijn Marion de Vries en Silene Geuze van mening dat de functie van recruiter een hele andere invulling zal gaan krijgen. Zij zijn samen met Melle Tuik en Martijn Hemminga docenten aan de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. Deze leergang gaat op 24 september voor maar liefst de 26ste keer van start en er zijn nog maar enkele plaatsen beschikbaar.
Recruiters worden een soort makelaars
Marion de Vries geeft aan dat recruiters in de toekomst een soort makelaar worden. Als kandidaat wil je het vertrouwen hebben dat de recruiter de beste baan voor jou weet te vinden zoals je van een makelaar verwacht dat hij/zij het beste huis voor jou vindt. Én natuurlijk ook niet aan een ander geeft. Daarnaast wordt dan verwacht van de recruiter dat hij of zij meedenkt over wat passend is, zelfs als dit verrassend is. Hiermee worden recruitment en loopbaanadvies steeds meer met elkaar verweven volgens Marion. Dit is eigenlijk niet eens zo gek. Waarom externe kandidaten niet hetzelfde bieden als interne kandidaten?
Employer branding krijgt een belangrijke rol
Silene Geuze vult aan dat employer branding daarbij een belangrijke rol gaat spelen. Zij ziet momenteel binnen organisaties een groeiend besef dat een sterk werkgeversmerk kan bijdragen aan de juiste mobiliteit. De organisaties laten echter de vraag hierbij vaak nog liggen op operationeel en actiematig niveau. Hierbij kan je dan denken een vacaturetekst of een leuke campagne. Silene ziet hierin een mooie rol weggelegd voor diegenen die erin slagen arbeidsmarktcommunicatie gestructureerd aan te pakken. Waarbij je als een geïntegreerd onderdeel in de hele employee journey, de externe belofte naar de arbeidsmarkt ook intern waarmaakt.
Recruiter moet creatiever worden
Daarmee wordt het vak als recruiter wel serieuzer dan ooit, aldus Marion. Zij verwacht dat organisaties steeds minder waarde gaan hechten aan cv’s en de kandidaten steeds minder aan de vacatureteksten. In schaarse arbeidsmarkten wordt het belangrijker dat kandidaat en organisatie gaan aftasten wat ze voor elkaar kunnen betekenen, in welke contractvorm dan ook. Bedrijven gaan daar de komende jaren veel tijd en energie insteken. En indien nodig leiden ze verder op. Volgens Marion betekent dat de recruiter van morgen niet meer ‘met een matrix’ kandidaten kan selecteren. Toekomstige recruiters moeten creatiever worden, de eigen organisatie heel goed kennen en het vertrouwen krijgen van kandidaten dat hij of zij hun belangen het beste vertegenwoordigt.’
Arbeidsmarktcommunicatie gestructureerd aanpakken?
Wil jij ook de arbeidsmarktcommunicatie van jouw organisatie gestructureerd aanpakken en klaar zijn voor de toekomst? Tijdens de training Leergang Arbeidsmarktcommunicatie ontdek je hoe je arbeidsmarktcommunicatie het beste kunt inzetten voor jouw organisatie. Van werving tot employee relationship management en van employer branding tot arbeidsmarktcommunicatiestrategie. Dat hier behoefte aan is, is duidelijk. Deze leergang was dit voorjaar geheel uitverkocht en ook nu zijn er nog maar enkele plekken beschikbaar.
